营销人员劳动关系管理讲解.ppt

Focus On Your Core Business Vision of Value * * 证券经纪营销人员劳动关系管理 * 第一章：劳动合同的订立 * 劳动合同的内容与条款 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； ? 　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 * 劳动合同的三种期限 ? ◇固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ? ◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。? ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 * 公司劳动合同期限 固定期限劳动合同 总经理助理及其以上管理人员，执行董事及其以上专业技术人员　　　　２年 应届毕业生　　　　　　　２年 普通员工　　　　　　　　　　１年 证券经纪营销人员１年 公司需要引进特殊人才　　　　３-５年 * ◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 单位必须订立无固定期劳动合同的情形 ◇用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 * ◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ? ◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动合同期限 试用期期限 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上和无固定期限合同 不得超过六个月 试用期相关规定 * 公司适用期规定 劳动合同期限 试用期期限 一年 一个月 二年 二个月 三年 三个月 * 证券经纪营销人员特殊规定 没有试用期 营销人员设置训练辅导期，训练辅导期三个月，由拟录用的营业部（服务部）进行培训辅导，达到录用条件者，公司录用为证券经纪营销人员（符合条件的可提前录用），办理正式录用手续，签定劳动合同． 训练辅导期仍达不到录用条件的，结束训练辅导期，对符合经纪人条件的，可成为公司经纪人． * 证券经纪营销人员录用条件 * 第二章：劳动合同的履行、变更、解除与终止 * 劳动合同的变更 变更劳动合同应遵循的原则 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 * 劳动合同的解除 解除劳动合同的类型 （1）合意解除【第三十六条 】 ? ? （2） 单 方 解 除 ? 员工单方解除权 预告解除【第三十七条 】 即时解除【第三十八条 】 ? 用人单位 单方解除权 过错性解除【第三十九条 】 非过错解除【第四十条 】 裁员【第四十一条 】 * 劳动合同的合意解除 《劳动合同法》第三十六 条 《劳动法》二十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 * 试用期内的单方解除合同权 ●劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ●用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 * 《劳动合同法》第三十九条 《劳动法》第二十五条 在试用期间被证明不符合录用条件的； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 被依法