制度培训文件资料祥解.ppt

* * * * * * 2.4 总监职务以上职员不用考核到下班的打卡记录，即如下班时间未有打卡不再需要发邮件申请补卡，但也希望各位如在公司尽量保持打卡，行政部门有保留各位太过异常考勤的质疑权。下班考核不变，跟其他职员一样。 * * * * * * * * ——培训教材 人事规章制度讲解-摘录 目 录 第一章 员工培训………………………………………….. 第二章 招聘录用 …………………………………………..  第三章 工作时间与考勤审核 …………………………….. 　 第四章 费用报销 ………………………… …..………… 第五章 外出/出差制度及注意事项………………………. 第六章 福利与假期………………………………………. 　　 第一章:员工培训须知 1.1培训对象：全公司在职员工，广东省外的同事视情况安排回深圳培训。 1.2 培训时间：定期在每季度首月第一个星期五为全公司培训日。此外，公司视情况不定期安排其他需要的培训，遇到节假日调整培训时间。 后勤、助理部门每月进行一次会议培训，及问题和难题做汇总并解决问题，并对问题做跟踪尽快解决问题。 1.3 培训内容：公司制度、业务产品性能、业务职业技能、销售制度、财务知识全方面培训。 第一章:员工培训须知 第二条 培训项目安排 2.1培训计划由行政部安排，包括培训内容，时间，讲解人员等项目，并提前一周时间以邮件形式通知到全公司员工。 2.2 培训过程需有记录，培训内容需当场进行考核，行政部记录考核记录，做为员工晋升或者能力评估等方面的依据。 第三条 培训的注意事项 3.1要求业务主管及业务必须参加，不能参加的要向汪总请假，如有违反规定者，视为旷职处理，请各业务主管以身作则。人事部负责签到考勤。? 3.1培训其间不允许玩手机，若发现交予财务处罚;? 3.2 培训会议其间请将手机静音，减少出入会议室的次数不要影响大家; 第二章：录用及试用期员工事项 第四条 录用及考核 4.1新聘员工一般情况下实行试用期制度，试用期通常为3个月。试用期通过后员工与公司每年签订劳动合同确保双方权益。 4.1.1每月15日（含15日）到职的员工视为本月到职，即3个月后的15号之前结束试用期，15号之后到职员工视为次月到职，即试用期需延期到第四个月初。 4.1.2 入职员工到职月份为11、12、1、2月份的，因跨年有一个月时间基本处于春节休假状态，故试用期一律定为4个月。 4.2 员工试用期满，需人事部与就职部门共同进行考核，考核通过者正式录用。 4.2.1人事部门首先参与考核，考核项目包括：员工的日常行为是否与公司文化信念相冲突，出勤率是否符合公司要求，是否经常性违反公司行政条例等相关项目。在试用期内收到人事部考勤批评通报1次视情况延长试用期，2次以上的人事部有权利直接通知不予通过。 4.2.2获得人事部门审核通过的人员，由人事部门通知该就职部门主管进行岗位考核，部门主管应根据该员工工作表现，客观公正地对该员工做出评核，并将考核结果发于人事部门，由人事部门发出合格正式录用，或者不合格辞退，或者延长试用期通知。　 第二章：录用及试用期员工事项 4.2.3 试用人员试用合格，其工作年限从入职日起开始计算。员工根据不同的工作年限享受公司制定的相关福利。4.3 以下情况均将被视为不符合录用条件（即使试用期通过，公司也可以根据实际状况对以下情况员工进行辞退）：　　。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；　　。经公司指定医院体检不合格者；　　。未满18周岁者；　　。患有精神病或传染病者；　　。酗酒、吸毒者；　　。工作能力不符合要求者4.4 公司不赞同办公室恋情。如在职员工与公司另一名在职员工结婚，则管理部门有权调动任何一方的工作部门，甚至辞退其中一方。4.5 本公司应是员工唯一的雇主。员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司从事商业活动，即使是无偿的。 4.6 女员工不得违反国家计生政策。在政策外生育，公司会通报于计生部门，并有权解除劳动合同予以辞退。女员工第二胎生育，一律不享有生育福利。 4.7 考核的具体事项方式请参考公司的试用期考核制度 第三章 工作时间与考勤审核 第一条 工作时间　　1.1 公司工作天数为每周一到周五，工作时间制定为后勤：上午08:30-12:00，下午13:30-18:00；冬季特别工作时间为每年的12、1-2月调整为：上午09:00-12:00，下午不调整；外勤事业部工作时间定制：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30；工作时间不包括用餐时间。　　1.2 由于公司的经营地区性关系，以及业务部