人教版政治必修1第二框《新时代的劳动者》word学案.docVIP

第五课 课时2 新时代的劳动者 【学习目标】 【学习重点】依法维护劳动者合法权益“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这说明劳动者有 ( ） A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动保护的权利 C．提高劳动争议处理的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 5.“人员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质。”管理大师彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在一个企业中至关重要的作用。因此，对人的管理即对组织的管理在企业内部管理中是最重要的。这表明 A.企业必须满足员工的各种要求 B.企业经营活动的目的是使员工满意 C.企业不能辞退员工 D.以人为本是企业持续发展的保证 .在全国培训就业系统工作会议上，有关负责人指出，劳动和社会保障部门将重点解决好下岗职工、大学生和新生代农民工就业问题。要顺利实现就业，下岗职工、大学生和新生代农民工需要 ①提高劳动生产率，转变经济发展方式 ②加强技能训练，提高职业能力 ③发展具有比较优势的劳动密集型产业 ④更新就业观念，主动适应劳动力市场需求 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ .《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限的劳动合同。这表明 A.《劳动合同法》是劳动者维护权益的正当途径 B.目前劳动合同短期化越来越严重 C.劳动者维护自身权益有了更充分的法律依据 D.劳动者的地位有所改变 .2010年，全国普通高校毕业生规模630余万人，比去年增加20万人，高校毕业生就业形势依然严峻，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立 A.自主择业观 B.职业平等观 C.竞争就业观 D.多种方式就业观 .经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明 A.我国劳动者的维权途径不畅 B.自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础 C.追求经济效益是企业经营的唯一目的 D.侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视 ? 合作探究： 1、(1)材料反映了我国就业形势严峻；待就业人员亟待提高自身素质；一部分劳动者不愿意在部分服务行业工作，说明劳动者就业观念亟待转变；非公有制经济和第三产业为解决就业问题作出了较大贡献。 (2)政府应做好如下工作： ①从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业环境。 ②保持国民经济快速健康发展。这是解决就业问题的根本途径。 ③坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，充分发挥集体经济、个体私营经济、中小企业在增加就业中的作用。 ④引导劳动者转变就业观念，加强职业培训，提高职业技能和道德素质。 (从其他方面回答．言之有理即可) 2、（1）获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利，支付劳动者工资是用人单位的义务，政府采取措施解决拖欠农民工工资的问题是维护劳动者的合法权益。 （2）解决拖欠农民工工资问题有利于调动和发挥劳动者的积极性、创造性；反之，拖欠农民工工资的现象，不利于我国劳动力资源优化配置，不利于农村剩余劳动力的转移，不利于实现农民收入的增加和生活水平的提高，影响了社会的稳定。 （3）解决：①实行劳动合同制度，依法维护劳动者权益。 ②农民工必须要增强自身的权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法的手段通过投诉、协商等法定程序维护权益。 ③用人单位增强法律意识，提高道德素质，依法办事。 ④国家应增强对劳动法的执法力度的检查，落实劳动法的有关规定。