能力素质模型设计创新.pptVIP

专业能力的设计步骤 描述职责涵盖的工作内容 2 汇总行为形成能力描述 4 确定职位的主要职责 3 1 每项内容体现的工作行为 3 3 形成专业胜任能力库 3 5 专业能力示例-产品设计及业务处理流程优化能力 什么是“招聘宝” 英才招聘宝 全年 网络招聘 《HR经理人》 １２期 HR网络专家 (HRP) 职位发布 35-200个 简历下载 100-3000份 招聘甄选 季度更新 政策法规 每月更新 薪酬 查询与比较 半年更新 招聘宝解决与招聘相关的八大问题 招聘标准 不清晰 招聘流程 不规范 突然离职 补充急 解决问题 没头绪 劳资关系 难处理 薪酬没有 竞争力 HR体系 不完善 工具参考 没依据 目录 定义胜任能力模型 构建胜任能力模型 应用胜任能力模型 管理胜任能力模型 胜任素质测评 测评 B E C D A 360度测评 行为事件访谈 评价中心 模拟活动 开放式小组讨论 360胜任素质测评 360测评以胜任素质模型为基础，通过多个角度对受评人的具体工作行为进行分析判断，全面、客观、和有针对性的评价个人的胜任素质水平。 360测评被认为是胜任素质应用在技术上的一大突破 受评人 同级 自己 上级 下级 讨论：360度评估有什么优缺点？ 胜任能力的应用 招聘甄选-几个重要应用 明确了优秀者的能力要求 给候选人一个明确的 发展建议 明确了职位的 招聘标准