外国语学院就业工作汇报.pptVIP

　 外国语学院 2006-2007学年度毕业生就业工作 情况汇报 2007年11月2日 汇 报 提 纲 一、毕业生就业基本情况 二、毕业生就业特点分析 三、成功做法与基本经验 四、存在问题和今后的工作思路 一、就业基本情况 （一）毕业生数量与结构 2007年毕业生总数374人，其中英语本科专业270人，日语专业71人,外贸英语专科33人；其中男生166人，女生208人;省外生源1人。  （二）就业率及主要去向 1、就业率：到2007年9月，实际就业率达到98%以上。 2、主要去向：目前落实就业人数330人。其中38人考取硕士研究生；2人被省委组织部选调，3人考取各地市公务员; 在国家机关或国有企业工作的18人；高校就业5人；出国留学5人；志愿服务西部1人。有81.5％在经济、贸易、商务、翻译等领域工作。 （三）相关数据统计1、各专业就业率情况 二、毕业生就业特点分析 1、就业层次不断提高 选调生、公务员录取人数和进入机关事业单位、大中型企业工作的毕业生明显增多，占就业人数的20.05％。有五名同学进入马士基集团、朗讯集团、海尔集团等世界500强企业供职。 2、就业区域相对集中 青岛校区带来的地缘优势极大地拓展了外语专业毕业生的就业空间，有67.11％的毕业生就业于青岛、烟台、威海等沿海开放地区。 3、就业岗位体现专业特点 外商独资企业或中外合资企业构成了用人单位的主体。毕业生大部分在国际贸易、进出口业务和对外交流岗位工作，充分体现了我院“外语+商贸”的专业特点和办学特色。 4、专科生就业情况良好 学院对专科毕业生的就业指导扎实有效，外贸英语专科专业的就业率连续两年在我校各专科专业中居第一位。 三、成功做法与基本经验 （一） 领导重视，组织得力 一年来，学院先后召开就业专题会议5次，研究部署就业工作。学院领导、就业办老师共为毕业生举办报告会和专题讲座13场，全院教职工为毕业生联系单位55家。 （二）重视职业理想教育，加强职业生涯规划指导 我们通过专题报告会、组织学生收看学校 “职业学堂”系列节目、邀请专业人士为学生做讲座等形式，帮助学生正确树立职业取向：既要树立远大的职业理想，又要端正踏踏实实、从基层做起的就业态度，合理规划职业生涯。同时，转变就业观念：先就业，再择业，后创业。端正就业态度：树立信心，不等不靠，主动求职。 “职业生涯规划与启动”讲座-----------青岛世纪人才顾问有限公司总经理 张永春 （三）针对专业特点，加强实践锻炼，提升适应能力 针对用人单位越来越重视毕业生的实际操作能力的现状，我们特别注意加强对学生外语应用能力的训练，主动联系青岛市农委、城阳区农业局等单位，为学生创造实践锻炼机会，先后为毕业生创造了2007年第五届中国农产品交易会，青岛国际农产品交易会等实践岗位。同时还邀请外贸行业专家进校，为学生开展了国际贸易实战指导讲座。 邀请 青岛环球国际贸易公司 吴彦学 总经理（3名毕业生被世界500强，全球集装箱承运业最大企业 马士基 集团录用） （四）开展了“就业一帮一”活动 外国语学院女生较多，其中包括相当多的来自经济落后地区的女生，受性格内向，掌握信息资源少，部分行业重男轻女等因素的影响，她们在就业过程中遇到的困难比较大。针对这一情况，我们积极联系用人单位进校组织小型招聘会，为她们联系用人单位提供方便，还在毕业生中组织开展了“就业一帮一”活动：一个同学帮助一个同学，结成对子，互相介绍就业信息，促进共同就业。 我院学生在校内小型招聘会现场 （五）充分利用校友资源促进就业 学院高度重视加强与往届校友的沟通与联系。2007年通过往届校友为毕业生提供用人单位信息18家，邀请4名校友回校开展招聘活动并为毕业生做求职、创业指导讲座。 （六）积极与用人单位建立稳定的合作关系 学院每年通过走访调查，了解用人单位对毕业生的评价和建议，有针对性的改进人才培养工作，不断与用人单位建立稳定的合作关系。目前，已经与青岛市外国企业服务总公司、中远劳务、千萃纺织、即发集团等13家单位建立了稳定的合作关系，这些企业每年均接受2名以上毕业生就业。 四、存在问题和今后的工作思路 （一）存在问题 1、部分毕业生对当前的就业形势缺乏客观认识，就业期望值较高。 2、部分毕业生由于不希望被户口、档案或合同约束，存在迟迟不签约的情况，影响初次就业率的提高。 3、部分同学在竞聘存在自卑心理，降低自身择业标准和层次。 4、学生网