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从投资角度折射出人力资本理论的新发展 [摘 要] 美国钢铁大王卡内基曾经说过，我的厂房、机器设备都可以搬走，但只要把人员给我留下，几年后我仍然是钢铁大王。这反映出人力资源对于一个企业的重要性，同样，对于整个国家来说也同样重要。我国一直以来以充足的劳动力在吸引投资方面享有优势，但是也是由于廉价的劳动力使得我们在经营中付出最多得到最少，甚至得到的部分还受到国外一些掌握核心技术部门或是机构的牵制，这让我们不得不重新审视中国的人力资源发展状况，反思我国企业在人力资本方面存在的问题。本文主要是依据人力资本理论的发展，从投资角度来，在借鉴西方人力资本方面的成功经验，对我国人力资本发展提出合理化建议。 [关键词] 人力资本 人力资本理论 投资 一、人力资本属性与特征的界定 从经济学家对资本的表述我们可以得出：资本是具有增值作用的资产，它通常包括两层含义：第一层含义是指资本具有资产属性；第二层含义是指资本具有增值属性，那么人力资本作为资本的一种，也就具有这两种属性。 （一）人力资本的属性 1、人力资本的“资产”属性 第一，人力资本具有实现未来收益的可能。换句话说，人力资本能为特定的主体带来直接的经济利益，这是不争的事实。产品是通过人力资本制造出来的、技术是通过人力资本开发出来的、营销是通过人力资本完成的，利润是通过人力资本创造的等等。 第二，人力资本为某一特定的主体所拥有的或控制。人力在成为