XX公司人才培养和储备计划解析.docVIP

XX公司人才培养和储备计划 一、人才发展现状及问题 （一）公司员工现状 1.员工总体结构 截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示： 年度 劳动合同关系用工 劳务派遣关系用工 合计 2010年 280（66％） 143（34％） 423 2011年 349（70.4％） 147（29.6％） 496 2012年 377（72%） 148（28%） 525 2013年 338（71%） 137（29%） 475 2014年 327（70%） 137（30%） 464 图一：2010-2014年人员总量增长图 图二： 14年人力资源结构图 ２.岗位类别构成 公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/ 图所示： 年份 管理人员 职能支持人员 研究人员 检测人员 市场开发/销售人员 工程管理/技术人员 生产人员 总人数 2011 41 50 16 29 19 145 196 496 2012 49 50 15 26 19 170 196 525 2013 35 58 17 25 19 134 187 475 2014 34 49 17 23 22 126 193 464 备注 “管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。 图三：11-14年人力资源岗位构成对照图 图四：14年人力资源岗位构成图 ３.人员职务构成 中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示： 年份 经理级人员 高级专业人员 主管/科长级 中级专业人员 一般员工 总人数 2011 41 7 42 26 380 496 2012 44 5 43 29 404 525 2013 35 14 41 51 334 475 2014 34 12 46 47 325 464 图五： 11-14年人力资源职务构成对照图 图六 14年人力资源职务构成图 4.学历构成 员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占57%。具体如下表/图所示： 年份 博士 （含在读） 研究生 本科 大专 中专及以下 总人数 2011 6 24 138 113 215 496 2012 6 23 151 126 219 525 2013 6 20 145 106 198 475 2014 7 25 139 94 199 464 图七： 11-14年人力资源学历构成对照图 图八： 14年人力资源学历构成图 5.专业技术职称/技能构成 截止2014年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人，占应持证人员比例为66%；中级以上职称人员112人，占总职称比重59%；副高级以上职称24人，占总职称比重13%，较2013年度提升2%；具体如下表/图所示： 公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图 年份 高级 中级 初级 无职称人员 应持证人员合计 2012 22 87 101 100 310 2013 24 90 95 83 292 2014 24 86 78 97 285 图九：12-14年人力资源职称构成图 图十：XX14年人力资源职称构成图 高级职称专业分布如下表/图： 道桥工程 16 化工/建筑材料 5 经济/会计 3 中级职称专业分布如下表/图： 总人数 89人 道桥工程 57 概预算 1 化工/建筑材料 10 机械/机电 7 经济/会计 14 在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员41人（一级21人/二级20人）。2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人，公路二级建造师6人。 公司执业资质构成情况 一级建造师 二级建造师 检测