强烈推荐面试简历中的技巧讲解.pptVIP

注意事项： 简历中最容易出现的问题 别字连篇，错误百出 信息量少，过于简单 过于抽象，没有重点 千篇一律，空洞无物 缺少目标，盲目投递 HR看简历 最忌流水账简历 吴先生 物流行业　HRM  通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。  第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。  发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。  HR看简历 我喜欢这样的简历 林女士 某大型民营企业 招聘主管 关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？????通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。 1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。 ?2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。 3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。 4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。 给我们的启示 1－2页A4纸。 字体最好一致。字体颜色不可以出现红色，绿色、黄色等，统一用黑色，重点信息可以加粗。 深情款款”≠亲和力 避免使用冗长和过于繁缛的文句，条例清晰。 投递简历前是否做过准备？ 简历的测试 你的简历是否回答了以下问题： 我是谁？ 我想干什么？ 我能干什么？ 每次应聘过程，一开始都是简历做先锋重视简历，就是重视每一个就业机会 恭喜你 经过精心的准备，你终于完成了你的简历 记住：简历的作用仅仅是获得一次面试的机会 准备面试 * 招1个人，需要20份简历，挑选10人面试，选2个人实习，留下一个人。简历筛选的比例是50%，如果自己投简历，比例更小。 * 我们为什么要写情书?写情书的目的。 写简历的主要目的是给自己带来一次面试的机会！ * 商业电影的例子 看简历的2类人，人力、技术，各有关注的内容 * 联系方式： 手机：有钱、有电、有人 座机：礼貌、记录本 学历：计算机 * 在什么场合，穿什么衣服 * * 螃蟹和寄居蟹的故事 布迪兹是一个西班牙富商，他曾经10年为自己的家乡捐款，总数达到数百万美元。可是有一天出现了一只寄居蟹，使得布迪兹不再捐款，并且拒绝了摩洛哥王室授予的勋章。这是为什么？一只小小的寄居蟹为何能改变一个富豪的决定？它背后的经济意义又是什么？文章为你打开问号。????挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动，而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。直到几年后，他们才解决了这个难题，办法其实很简单：在每个水槽中放进一条鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼一看见鲶鱼，立刻感到威胁，为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来，于是整个鱼槽都被“搞活了。这就是所谓的“鲶鱼效应”。????与这个故事有着异曲同工之妙的是布迪兹讲述的寄居蟹现象。布