《贺西煤矿职工教育管理办法》讲解.docVIP

附件二： 贺西煤矿职工教育培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步落实我矿安全生产教育培训责任，建立健全安全生产教育和培训监督检查制度，加强安全培训管理工作，全面提高职工的整体素质，结合我矿实际情况特制定以下有关规定。 第二条 本规定适用于贺西煤矿所属在册职工。 第二章 职工学校职责 第三条 职工学校是全矿职工教育培训工作的主管部门，负责本矿内部培训和外出人员培训的管理工作，对职工年度教育培训计划的制定、组织实施、考核、奖罚、评比全面负责。 第四条 为激发职工自我培训的自觉性、主动性，提高培训效果，鼓励各科室（区、队）将培训考核纳入工资分配中。 第五条 各科室（区、队）为培训的基础单位，将职工培训工作纳入科（区、队）的考核指标，并按考核指标完成情况对相应科（区、队）进行奖罚。各科室（区、队）要按矿职工学校下达的年度培训计划及季度培训计划认真组织实施本单位的培训，做到培训有组织、考核有记录,资料齐全完整。 第六条 聘任矿内中级职称以上管理或工程技术人员及技师水平以上的技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选用合适的教材，为职工培训做好基础工作。 第七条 认真组织实施培训计划，加强我矿培训班的管理和对科（区、队）级培训进行指导、监督和检查，保质保量的完成培训任务。 第八条 建立职工培训档案、培训台帐，掌握职工培训情况和效果。 第九条 及时准确地向集团公司培训处报送职工教育培训报表。 第十条 特种作业人员经培训考核合格后，办理特种作业操作证（附件），确保职工持证上岗。 第十一条 组织管理职业技能鉴定前及技术比武前培训，提高职工实际操作能力和理论水平。 第十二条 合理使用教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。 第三章 培训计划的编制 第十三条 编制培训计划的目的是为全面提高职工整体素质，科学、合理、有效组织职工培训工作的实施。 第十四条 培训计划编制的依据：根据上级有关法律、文件要求，根据本单位各岗位、各工种特点，结合当前职工素质状况与长远发展规划，把职工培训效果与提高企业经济效益紧密联系，切实为我矿的安全生产服务。 第十五条 培训计划编制程序：培训计划编制工作由职工学校牵头，各有关单位积极配合进行，以保证培训计划的针对性和实用性。 （一）每年度末职工学校按照上级文件要求，根据矿领导意见及各科室（区、队）下一年度职工培训计划的初步意见，结合我矿实际，制定切合实际的培训计划。 （二）培训计划正式下达后，各单位依据矿培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本单位的具体培训计划，并报矿职工学校备案。 第四章 安全资格证培训管理办法 第十六条 安全资格证的考核和办理： 1、煤矿安全管理人员必须经过有发证资格的安全培训机构培训、考核合格后发给煤矿管理人员安全资格证书。 2、煤矿特种作业人员必须按照国家有关规定，从事特种作业人员必须年满18周岁，并达到煤矿主体专业中专以上文化程度者，经过具有相应资质的培训机构进行专门的安全作业培训，并经考核合格取得安全管理资格证或特种作业操作资格证书后，方可上岗作业；对考核不合格的，允许补考一次，补考仍不及格者，不得从事该岗位的相关工作。 3、煤矿特有工种从业人员及班组长由矿职工学校培训，合格后颁发安全资格证书。 第十七条 证件管理： 1、煤矿管理人员安全资格证和特种作业安全资格证原件由矿职工学校负责统一保管，副证由职工学校统一制作发放，职工个人持有。 2、煤矿特有工种安全资格证原件由职工学校进行统一保管，职工个人持岗位操作证上岗。 第十八条 安全资格证书的复审： 1、煤矿管理人员安全资格证书每年复审一次；年度不审，过期作废。 2、特种作业操作证、特有工种安全资格证的有效期分别为6年和3年，前者每3年复审一次，后者每年复审一次。资格证需延期或者复审的，当于期满前1个月内向原发证部门办理延期或者复审手续。 3、煤矿特种作业人员、特有工种从业人员有下列情形之一的，其资格证失效： （1）未按期复审的； （2）复审培训考核不合格、经补考一次仍不合格的； （3）从业期间造成责任事故未通过复审的； （4）违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上、未通过复审的。 第十九条 持证要求： 1、矿内安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含井下各区、科、队）负责人必须持有煤矿管理人员安全资格证书。 2、矿特种作业人员（班组长）、特有工种从业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗者，同时执行以下两项处罚： （1）停工培训；指挥及作业者按三违论处； （2）队长和书记各罚500元/人次（若跟班为队长，罚队长1000元/人次，罚书记500元/人次。若跟班为书记，罚书记1000元/