东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则1概述解决方案.docVIP

东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则（试行） 2012年6月 责任人：孔亚东 岗位: 办公室负责人、党建办主任、公务员局综合科科长 考评得分: 序 号 考核项目 分值 设定 主要工作内容及考核标准 考评分 1 基 础 工 作 35 1、遵守机关工作纪律，按时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不按时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。 2、工作主动、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。 3、按时参加局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无故缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。 4、按时阅办有关文件，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文件扣2分。阅办事项未落实或落实不好每件扣4分。 5、积极参加局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无故缺席1次扣4分。 6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。 7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。 8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。 9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。 2 履 职 尽 责 50 1、负责办公室、党建办全面工作，拟定工作计划，统筹安排办公室（党建办）各项工作（6分），一次未做到扣2分。 2、督促协调局属各单位，机关各科室，各党支部按时完成局党组下达各项工作任务，做好上情下达，下情上达，为领导当好参谋，服好务（6分），一次未做到扣2分。 3、负责统筹安排局党组会议，行政会议及全局各类会议，并做好会议记录（5分），一次未做到扣2分。 4、负责全局重要文件、工作计划、工作总结等综合性材料起草、核稿把关（6分），一次未做到扣2分。 5、负责局机关车辆的日常管理和调度工作，保障公务用车（5分），一次未做到扣2分。 6、负责人大代表建议，政协委员提案督办、回复工作（5分），一次未做到扣2分。 7、负责做好来信、来电和群众接访工作，督办各类信访件回复（5分），一次未做到扣2分。 8、负责抓好全系统对外新闻信息报道工作（6分），每月两办信息排名低于前五名扣3分。 9、协助分管领导抓好全局党建、宣传文化、文明创建、社会治安综合治理、普法、环境卫生、计划生育、机关作风建设、档案管理等日常工作（6分），一次未做到扣2分。 序 号 考核项目 分值 设定 主要工作内容及考核标准 考评分 3 配 合 中 心 工 作 15 1、局党组安排的急难险重任务（主要包括跟踪服务的项目，牵头协调、督办、落实的事项）（3分），不按时完成或未达到目标任务要求每次扣3分。 2、高度重视信访维稳工作，积极预防和妥善处理与职责有关的问题，主动化解矛盾（4分），信访件每拖延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善处理，每发生一次扣4分。 3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每拖延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。 4、积极完成党组安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成达不到目标要求每次扣3分。 4 奖 励 1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。 2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。 3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分. 4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。 考评办负责人： 分管领导： 主要领导： 东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则（试行） 2012年6月 责任人：庹诚 岗位: 办公室工作人员 考评得分: 序 号 考核项目 分值 设定 主要工作内容及考核标准 考评分 1 基 础 工 作 35 1、遵守机关工作纪律，按时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不按时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。 2、工作主动、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。 3、按时参加局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无故缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。 4、按时阅办有关文件，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文件扣2分。