十类热点劳动争议纠纷防范实务上20110916-智联解析.pptVIP

* * 十大热点劳动争议纠纷 防范实务（上） 江三角律师事务所 高级合伙人 北 京 分 所 主任 * 阎付克 高级律师 * 课程大纲 一、严重违章解除合同纠纷 二、不能胜任解除合同纠纷 三、客观情况变化解除合同纠纷 四、竞业限制违约金纠纷 五、违法解除与2N赔偿金纠纷 * * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 一、严重违章解除合同纠纷 * * 一、法律规定 1、劳动合同法 　　39、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； * * 一、法律规定 2、北京市会议纪要 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 * * 二、典型案例 1、规章制度没有经过民主程序的案例 2、规章制度合理性的案例 * * 三、操作实务指引 1、严重违反规章制度的事实证据 2、属于严重违反规章制度可以解除合同的规定 3、规章制度经过民主、公示告知的证据 4、解除决定的理由、依据 5、解除决定的送达、通知工会，档案转移 6、违纪的事实和制度存在瑕疵时，协商解除 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 二、不能胜任工作解除纠纷 * * 一、法律规定 1、劳动合同法 40、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； * * 一、法律规定 2、劳动部 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 26、本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 * * 二、典型案例 1、调岗调薪的案例 2、末位淘汰的案例 * * 三、操作实务指引 1、岗位职责、工作目标、考核周期的科学合理 2、三个过程缺一不可 3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 4、特殊主体第42条的限制 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 三、客观情况发生重大变化解除纠纷 * * 一、法律规定 1、劳动合同法 40、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 * * 一、法律规定 2、劳动部 《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 26、 “致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等 * * 一、法律规定 3、北京工资支付规定 27、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 * * 二、典型案例 1、公司重组实行全员竞聘的案例 2、金融危机下撤岗解除劳动合同的案例 * * 三、操作实务指引 1、客观情况发生重大变化的证据 2、致使合同无法履行的证据 3、与劳动者协商变更不能达成一致的证据 4、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 5、特殊主体第42条的限制 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 四、竞业限制违约金纠纷 * * 一、法律规定 1、劳动合同法 23、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　24、竞业限制的人员限于用