离职管理制度及相关表格分析报告.docVIP

员工离职管理制度 总则 目的：为维护正常流动秩序，工离职特制定本。应辞职应向其沟通，对绩效良好的员工挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；领取工资享受福利待遇的截止日为。发现有亏空、舞弊或业务不法，，。监交人知情不报，。办妥离职手续后，由办理劳动合同终止、退保及工资结算转调人事关系、保险档案等相关手续。年 　 月　 日以下内容由部门及公司领导填写 访谈结果 签字： 日期： 年 　 月　 日年 　 月　 日年 　 月　 日 离职交接表 姓 名 工 号 入职时间 部 门 职 务 离职时间 离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 行政部 □办公物品、企业配备的通讯工具 □回收剩余名片、车辆等 □门禁卡、（办公室、办公桌、宿舍）钥匙 □各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等） 应赔偿 元。 签字： 日期： 年 月 日 IT部 电脑及配置情况 □ 删除集团企业邮箱 应赔偿 元。 签字： 日期： 年 月 日 部门工 作交接 □ 岗位工作交接 签字： 日期： 年 月 日 人事部 □ 解除劳动关系 □ 保险、公积金结转 □ 删除OA账户 最后月份考勤工资核算情况 从 月 日至 月 日。 迟到 次，早退 次，请假 天，旷工 天，出勤 天。 违约金、赔偿金情况 签字： 日期： 年 月 日 财务部 借款情况 □已归还 □未归还 □无借款 报账情况 □已报账 □未报账 □无报账 应付违约金 应付赔偿金 工资结算 签字： 日期： 年 月 日 解除劳动合同协议书? ? 甲方： 乙方：???? ??????? 身份证号：? 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：? 一、双方劳动合同约定期限为 年 月 日至 年 月 日止，现根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意，双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。? 二、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不再对乙方承担《劳动合同法》所规定的责任与义务；乙方承诺与甲方再无工资、社保、经济补偿金、双倍工资、加班工资等任何劳动纠纷，双方也无任何劳动关系。 三、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;? 四、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。?? 五、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。? 六、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力 甲方代表：（签字盖章）?????? ???乙方（签字）：?? 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日离职保密承诺书 甲方: 乙方： （身份证号： ） 乙方在甲方单位为 ，已经知悉甲方的商业秘密，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、