公司薪酬制度20141110解析.doc

**公司薪酬制度 1 目的 充分体现员工的劳动价值，发挥薪酬的激励作用，将企业效益与员工利益相结合。2 适用范围 适用于**环保发电有限公司（不含公司经营层） 3 规定和程序 3.1 基本原则 3.1.1 遵循工资标准与公司实际相结合的原则。 3.1.2 遵循以岗定薪、以绩效付酬的原则。 3.1.3 遵循工资动态管理的原则。 3.2 岗位绩效工资 3.2.1 工资结构 公司工资制度中工资由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分组成。 岗位工资 根据岗位价值确定，是岗位绩效工资中的基本工资。岗位工资按照员工所在岗位对应的薪级确定，按月考核发放。 3.2.1.2 业绩奖金 根据员工月度工作绩效情况确定，按月考核发放。 业绩奖金=岗位工资×业绩奖金基准系数×岗位调节系数+单项奖惩 部门副职及以上人员业绩奖金基准系数为27%，其他员工业绩奖金基准系数为47%。 3.2.1.3 综合绩效奖金 根据公司经济效益和员工综合绩效考核情况确定，部门副职及以上人员年度综合绩效奖金的50%按月考核发放，其余部分在年度考核后发放，其他员工年度综合绩效奖金的70%按月考核发放，其余部分在年度考核后发放。如因经营亏损导致工资总额的核减，公司将根据实际情况减少或取消综合绩效奖金的发放。 综合绩效奖金=岗位工资×当年享受综合绩效奖金的月数×综合绩效奖金基准系数×岗位调节系数+单项奖惩