人资专员岗位行为规范20120810分析报告.docVIP

批 准： 编 号： 编 写：人力资源部 版 次： 1 页 数：1 编写日期：2012年 8 月 9 日 修订日期：年 月 日 执行日期：2012年 8 月 10 日 人力资源部岗位行为规范：人资专员 一、学习、认同、执行公司的企业理念及各项规章制度 1.在每周五的周例会中，与部门人员一起学习公司规章制度； 2.在每周四的培训例会中，积极参加关于公司规章制度的学习； 3.在日常工作中传播、宣传、推广企业的经营理念、价值观； 4.在日常工作中以身作则，引导和纠正不符合公司理念和价值观的行为，及时向主管反映近期员工心理动态； 5.执行公司的价值评估体系，对于自己和他人的违反价值评估的行为做好自评和第三方评估，做到评估结果真实有效。 二、在公司年度人事编制计划的范围内，根据各部门、各机构提交的《人员补充申请表》，制定具体的招聘方案，审批后组织实施招聘活动 1.人资专员收到各用人部门提出的《人员补充申请表》后，交部门负责人审批； 2.人资专员根据经审批的《人员补充申请表》进行评估，并依据具体情况制定具体的招聘方案，选择合适的招聘方式，比如网上发布招聘信息、内部竞聘、猎头合作、参加人才现场招聘等，报部门负责人批准后执行。 三、按照公司《录职考核工作管理制度》的规定，做好招聘面试和组织工作 1.网上发布招聘信息： (1)将以word形式编制的经部门负责人审批后的招聘海报发给公司电子商务部相关责任人，由其在两个工作日内发布到公司网站，并进行跟踪； (2)在厦门人才网上发布招聘信息，并及时更新查收简历；并按岗位要求主动搜索合适的简历。 2.猎头公司招聘： （1）通过各种渠道（网络、报纸、杂志、介绍等）收集猎头公司的信息，通过前期的沟通，从成本、实力、付款方式、服务质量等方面选择符合的猎头公司； （2）确定好合适的猎头公司后，签订服务合同，配合猎头按照合同要求提供相关材料和协助。 3.人才中心招聘: （1）制作招聘海报： 根据部门负责人指示，将需要招聘的岗位以word的形式编制招聘海报，部门负责人确认后，将招聘海报内容发给企划部美工设计制作出海报后签收保存； （2）确定现场招聘位置与招聘时间。根据人才中心现场招聘展位平面图，选择人员流，动量大的中间过道处，记 下展位号，联系人才中心服务台预定展位，并告之工作人员招聘岗位名称。 （3）普通员工招聘一般选择在周六，人流量大；中高层人员招聘可选择在每周五的 专场人员竞聘会； （4）安排招聘人员：将确定好的展位和时间上报经理批准后，通知一同前往招聘会的人员，告之招聘会的时间、地点和展位号，并将WORD形式的招聘海报发给同往招聘的人员以便做好准备； （5）准备招聘资料：带公司的简介、产品宣传册、企业内刊、产品宣传单页、面试通知单以及招聘海报，九点前到达人才市场服务中心交费处告之展位号并交展位费； （6）领取物料：拿到收费单及发票后到物料领用处领取物料； （7） 《人资专员岗位行为规范》 第6页/共6页