质量体系中心岗位职责描述表(2010.3.11)分析报告.docVIP

江苏永鼎股份有限公司 岗位职位描述表 2010年1月 质量体系中心总监岗位职务描述表 职位名称 总监 所属部门 质量体系中心 职位编号 YD-ZL-01 直属上司 总工程师 直接下属 　 编写日期 2010年1月 岗位设置目的 　 主要工作及职责 1、全面负责公司质量体系中心的各项工作,充分调动部门人员积极性，确保完成本部门各项工作目标 2、组织好本部门质量、环境和测量管理等各项体系的文件修改、内审、不合格项的修改等工作,确保各项体系顺利通过第三方审核,并能够对公司相关各项工作的运行具有指导意义 3、善于探索、学习、应用新的质量管理方法,自身积极应用并督促相关人员应用到实际工作以提高公司产品质量与降低生产成本的工作之中. 3、积极与各原材料供应商及相关检测机构联系和沟通,完成相关原材料的委托检验及公司产品质量的第二、第三方鉴定工作. 4、不断强化检测中心工作,着力提高人员技能素养、工作积极性、责任心,确保检测中心的各项工作达到为生产服务的目的 5、严格监督各分公司包括原材料耗用、各道工序合格率完成等质量目标完成情况,并以各种形式帮助其提高产品质量 6、善于与客户沟通,加强与公司内部各部门的协调,不断提高售后服务人员操作技能与沟通技巧,积极调配好售后服务资源,及时妥善地处理客户投诉与建议 7、协调本部门与其他部门之间工作； 8、组织本部门人员做好内控体系管理工作。 9、对下属进行廉洁自律、遵纪守法教育，组织本部门的业务技能培训； 10、完成上级领导临时交办的其他任务 职务权限 1、原材料和产品的质量检测监控； 2、要求各部门协调实施公司的质量、环境与测量体系;协调完成售后服务工作 3、对本部门管理制度执行情况进行监督、检查和控制 4）安排和督促本部门员工完成各项工作任务。 工作特征 1）工作复杂性：复杂 2）工作创造性：极强 3）协调难度：难 4）工作压力：大 5）工作环境：良好 6）出差频率：较少 7）工作时间：每天八小时 8）工业伤害：无 9）知识多样性：知识面要求广 10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较大 难点 1）发现问题、解决问题 2）部门、单位之间的协调 考核 工作绩效标准详见《　　职务年度绩效考核明细》 技能要求 1）电脑： windows、word、excel、internet 2）每年一次公司内部内审，外部审核。 3)熟悉各种质量管理工具,熟悉质量、环境、测量等各项体系.能够及时发现其中存在漏洞并进行修改 4）对企业的质量管理，环境管理全面监督； 基本任职资格 1）年龄：28周岁以上 2）学历要求：大专及以上 3）年限：5年以上 4）专业知识：相关技术专业知识 5）职务相关知识：不限 6）语言能力：口头表达流利，具有一定书面表达能力 7）身体条件：健康 8）品格属性：诚信、正直、有责任感 9）职称要求：工程师 10）其它：适应偶尔出差 　 人力资源管理中心确认 √ 质量体系中心检测中心主任岗位职务描述表 职位名称 检测中心主任 所属部门 质量体系中心 职位编号 YD-ZL-02 直属上司 直接下属 检测员 编写日期 2010年1月 岗位设置目的 　 主要工作及职责 1、主持检测中心各项工作并对各项检测及时性、数据真实性负责； 2、 配合公司内部质量和环境审核工作； 3、配合完成公司内相关的质量与环境程序工作； 4、 做好日常仪器设备检查及5S落实监督工作。 5、完成上级领导临时交办的任务 职务权限 1、 对产品的质量检测监控； 2、 有权要求各部门协调实施公司的质量与环境体系。 工作特征 1）工作复杂性：复杂 2）工作创造性：极强 3）协调难度：难 4）工作压力：大 5）工作环境：良好 6）出差频率：较少 7）工作时间：每天八小时 8）工业伤害：无 9）知识多样性：知识面要求广 10）对企业贡献：直接贡献和间接贡献都较大 难点 1）发现问题、解决问题 2）部门、单位之间的协调 考核 工作绩效标准详见《质量体系中心年度绩效考核明细》 技能要求 1）电脑： windows、word、excel、internet 2）每年一次公司内部内审，外部审核。 基本任职资格 1）年龄：28周岁以上 2）学历要求：大专及以上 3）年限：5年以上 4）专业知识：相关技术专业知识 5）职务相关知识：光电缆检测知识 6）语言能力：口头表达流利，具有一定书面表达能力 7）身体条件：健康 8）品格属性：诚信、正直、有责任感 9）职称要求：不限 10）其它：适应偶尔出差 　 人力资源管理中心确认 √ 质量体系中心体系认证员岗位职务描述表 职位名称 体系认证员 所属部门 质量体系中心 职位编号 YD-ZL-03 直属上