苏木办公室管理制度解析.doc

巴彦木仁苏木办公室管理制度 严禁用公款大吃大喝，；凡公务招待，中午用餐一律不准饮酒，文明、节俭地做好必要的公务接待。统一安排 十一、干部职工激励机制 （一）信息传播奖励。上报信息被盟、旗级党委和政府采用的约稿信息、调研信息、原创信息每条奖撰稿人50元。干部职工撰写的蒙汉文章被盟委、行署杂志报刊采纳的，每篇奖励撰稿人100元；被自治区级杂志报刊采纳的，每篇奖励撰稿人200元；被国家级杂志报刊采纳的，每篇奖励撰稿人400元。 （二）嘎查奖励。年终根据《嘎查两委成员考核制度、考核目标》考评排序，特别奖励考核成绩前3名“两委”班子，分别给予2000元、1000元、1000元，奖金不入集体资金账户。 （三）科室奖励。各科室年度工作在盟、旗行业系统综合评比中获名次或评为先进的，分别奖励科室1000元、500元。 （四）鼓励奖励。一是被评为全国、自治区、盟、旗先进个人及参加征文、演讲等比赛获得本次比赛所取名次的给予鼓励奖励，按全国、自治区、盟、旗分别奖励500、400、300、200元。二是被全苏木评为年度“优秀工作者”“优秀大学生村官”每人奖励600元。 （五）奉献奖励。因参与全苏木重大会议及活动的策划、服务及相关工作，必须占用周六周日及法定节假日加班的，由办公室主任统计并填写《加班认定表》上报政府苏木达，经核实后实行以下奖励：一是实行调休，可累计调休日，当年有效，调休日不计入年休假当中。二是法定休息日、节假日全天加班参照日常工资给予每天100元补助（调休不在享受补助范围之内），每季度发放一次。 （六）其他需奖励事项由会议研究确定。 十二、领导及办公室工作补位制度 　　为保证苏木党委政府领导、办公室主任和工作人员出差、下乡、请假期间各项工作的正常运转，根据各领导的分工情况，特制定工作补位制度。 　　（一）书记、苏木达外出请假，按旗委和苏木党委、政府的请假报告规定办理，并告知党政办主任；副职、主任外出，应事先向书记、苏木达请示，并告知党政办主任；办公室工作人员外出须向办公室主任书面请假，告知互为补位人员，并做好工作交接事宜。 　　（二）当分管和代管领导都外出不在时，按照领导顺序依次由后面领导进行补位。 　　（三）苏木党委、政府领导工作补位，是指苏木党委、政府领导出差、下乡、请假期间，由相对固定的其他领导代为处理分管的有关工作。代为处理分管的有关工作主要是临时性或紧急性的工作，包括出席有关会议和活动、组织会议、签阅文件、处理有关突发事件、协调工作等。互相补位的苏木党委政府领导在外出前后及时进行沟通和衔接，保持工作的连续性。补位期间，如遇重大事项，补位领导应事先与分管领导沟通，达成一致意见或向书记、苏木达请示后再做决定。苏木党政办公室及分管部门要及时、主动地向工作补位的苏木党委政府领导请示汇报有关工作，确保有关工作的正常开展。 　　（四）主任工作补位是指苏木党政办公室主任出差、下乡、请假期间，由相对固定的其他主任代为处理分管的有关工作。包括审阅文件、组织会议、协调工作等。代管期间，如遇重大事项，应先请示分管领导或办公室主任后再做处理。 （五）秘书、工作人员工作补位是指秘书、工作人员出差、下乡、请假期间，由相对固定的工作人员代为处理有关工作。主要包括起草文件、会议通知、会议协调服务、记录，会议决定事项落实，以及领导交办的其他各项工作。 （六）苏木党委政府领导分工发生变化时，根据书记、苏木达意见及时对工作补位安排进行调整。