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个人风格测试 比较流行的认识自我的两种测试 MBTI： MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展 可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。 在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 四种风格测试 人的不同风格 各类人际风格的优缺点 自我调整原则 如何应对各种性格的人 推动型 针对其目标及最终目的提供支持。 透过提问的方式让他发掘要点，但不要问得太多 保持良好的业务关系，不主动去建立私人关系，除非能确定这是他的意愿。 必须精练、高效率，良好的时间掌握及全方位组织得体。 如何应对各种性格的人 亲切型 根据其感受给予认可 让他们明白你很重视他个人得风格和看法等 有必要提出个人的支持及保证，以确定他所付出的行动是低风险的，但是不可有过分行为以避免他对你失掉信心。 表现出你很积极地聆听并对你们的谈话持开放态度。 当双方意见相左时，避免对事实及逻辑争论，应从私人看法个人感受去讨论。 工作方式… 如何实现有效的沟通 我