人力资源的调配流动PPT.pptVIP

经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。 人员调配 实现组织目标 人尽其才 实施人力资源计划 激励员工 改善组织气氛 人员调配 意 义 因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等） 人员调配 原 则 工作需要 调整优化 照顾困难 落实政策 人员调配 原 因 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 有计划替补和晋升原则 人员职务升降 原 则 Resignation/Quit （辞职） Dismissal（解雇） Layoff（临时解雇） TURNOVER 人员流动 裁员风暴 朗讯 通用电气 戴姆勒·克莱斯勒 摩托罗拉 施乐 英特尔 思科 宝洁 爱立信 Delphi 北电网络 迪斯尼 爱华 大宇 康柏 1.6万 7.5万（未来2年） 2.6万（3年内） 已经裁减1.2万 5200 5000 5500至8000 9600 3300 11,500 15,000 4000(3%) 50% 6500 5000 Turnover Costs Pre-turnover costs Separation costs Vacancy costs Recruiting and new-hire processing costs Pre-turnover costs 离职前成本 slower work pa