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人才测评前期筹划 第一章 人才测评向我们走来 人才测评在许多人事工作领域被广泛使用，也经常见诸于报刊、杂志。特别是在当前的人事工作中，许多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术。比如，国家机关录用干部、公务员竞争上岗、企事业单位招聘员工，进行人事考核都在广泛地利用测评技术，以构造公正、公平、平等、竞争、择优的用人机制和选才理念，但人才测评一直没有得到科学的阐释，导致人们常把人才测评、人才评价、心理测量混淆使用。 编者认为，人才测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能，还有发展潜力、实施测量和评价的人事管理活动，但人才测评这门科学既古老又新生，说其古老，是因为我国古人很早就有了一些测评思考和测评技术，但只是近代西方才将其浓缩成一门学问，形成一门科学，那究竟离我们今天的思想和生活有多远呢?我们就此开始探究! 第一节 我国人才测评历史沿革 人才测评作为一门科学，又是一种技术，其实施对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其在整体活动中表现出来的绩效。其测评方法包含在其概念中，即测量及评鉴。 所谓测量即是依据一定的法则给人的各项素质要素衡量成一具体数字，从而用数字对人的素质进行描述。如此，我们就把人们测评进行定量分析，以保证其科学化。难怪，马克思在现代科学刚刚开始发展的时候指出：