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人才测评概览 ——人才测评知识及应用 何非 基本内容 §1 人才测评基本知识 §2 人才测评方法 §3 人才测评业务体系 §4 人才测评操作与实施 基本内容 什么是人才测评 人才测评的原理 什么是人才测评 人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。 人才测评的原理 个体差异性原理 心理特征的可测性 测评的一致性原理 个体差异性原理 性别差异 年龄差异 …… 性别差异 年龄差异 人才测评方法 心理测验 按测评的心理特质分 按测试材料性质分 按测量方法分 …… 评价中心技术 结构化面试 情境模拟 文件筐 无领导小组讨论 …… 按测评的心理特质分 能力测验 人格测验 兴趣测验 动机测验 …… 能力测验 一般能力测验（典型：智力测验） 常用的智力测验有：比奈-西蒙智力测试量表、奥蒂斯独立管理心理能力测验、旺德利克人员测验、韦斯曼人员分类测验、韦克斯勒成人智力量表、瑞文高级推理测验 特殊能力测验 常用的特殊能力测验有：麦夸里机械能力测验、明尼苏达空间关系测验、视觉测试、运动神经能力测试 职业技能测试 常用的特殊能力测验有：明尼苏达文书技能测试、明尼苏达办事员能力测验 人格测验 卡特尔16种