工会法律知识答卷活动试题及答案要点.doc

工会法律知识答卷活动试题（共100分）姓名：??????工作单位：????????????职务：???????联系电话：???????答题说明：一、填空题（共30题，每题1分。请将正确答案填写到括号内）√ ） ??? 2、休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。（ √ ） ??? 3、劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。（ √ ） ??? 4、补充保险和福利主要包括补充保险的种类、范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。（ √ ） 5、女职工和未成年工的特殊保护主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护、女职工、未成年工定期健康检查、未成年工的使用和登记制度。（ √ ） 6、单位实行厂务公开，应当设立意见箱、监督电话和其他信息平台，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的批评、意见和建议。（ √ ） 7、单位对职工或者职工代表针对厂务公开重大事项提出的合理意见和建议，应当予以采纳；需要整改的，应当制定整改措施，并将采纳、整改情况予以公开。（ √ ） 8、单位和各级厂务公开民主管理领导机构不需分别建立厂务公开检查考核制度。（ Χ ） 9、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工无权监督和罢免本单位的职工代表。（ Χ ） 10、职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（ √ ） 11、职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。（ √ ） 　　12、职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开1次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（ √ ） 　? 13、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。（ √ ） 　　14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ √ ） 15、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限不做为劳动合同期限。（ Χ ） 16、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（ √ ） 17、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（ √ ） 18、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（ √ ） 19、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（ √ ） 　　20、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（ √ ） 五、简答题（共5题，每题4分。请将答案写在题目下的空白处） 1、劳动者享有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是什么？ 答：（一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 　　 （二） 相互尊重，平等协商； 　　 （三） 诚实守信，公平合作； 　　 （四） 兼顾双方合法权益； 　 　（五） 不得采取过激行为。 3、什么是厂务公开？ 答：厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。 企业工会组织作为职工代表大会的工作机构，应当履行哪些职责？ 答：（1）组织职工选举职工代表； （2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作； （3）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议； （4）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议； （5）向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质； （6）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； （7）组织企业民主管理的其他工作。 劳动者在哪些情