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- 2016-04-30 发布于湖北
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***国际饭店人事招聘管理制度
（草案）
为了进一步规范饭店用人机制，有效控制行政人事成本，发挥员工最大能动性，保证饭店人员配置有效控制，统一人事招聘环节，特制定本管理制度，具体内容如下：
一、各部门人员需求申请制度：
1、各部门若根据营业状况及预算编制等因素需招聘员工，需提前十天填写《人事申请表》。
2、行政人事部根据饭店编制、经营情况，与部门协商初步确定建议新增人员的数量、职位呈饭店领导逐层审批。
3、行政人事部根据审批后的《人事申请表》进行人员招募。
4、特殊情况下，用人部门需提出需招聘职位的要求及到岗时间，由行政人事部尽快安排。
二、人员招聘制度：
（一）、聘用人员种类：
1、临时工：试习期为一至三个月，临时工不享受饭店提供的各项福利待遇，通过内部、外部等多种渠道，面向社会、饭店业公开招聘。
2：正式工：临时工实习期满后，经本部门考核合同格后，并填写《员工转正表》、《员工评估表》备案，签订《劳动用工合同》（合同期一年，含试用期），正式员工可享受饭店提供的各项福利待遇。
3、培训生（假期工）：基于学校和饭店的协议，职校与大专院校学生在学校规定的实习期间可作为饭店的培训生，培训期一般为六个月。培训生享受饭店提供的培训津贴（见习工次）。以招收定向学校或前来饭店实习的学生为主。
（二）招聘程序：
1、人事部根据部门的用人申请招聘计划，以内部或外部宣传媒介发布招聘信息，并
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