劳动关系管理(赵老师)技术方案.ppt

第四节 劳动争议的协商与调解（新） 2.调解委员会的职责 ? 宣传劳动保障法律、法规和政策； ? 对本单位发生的劳动争议进行调解； ? 督促和解协议、调解协议的履行； ? 聘任、解聘和管理调解员； ? 参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； ? 参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； ? 协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第四节 劳动争议的协商与调解（新） 3.调解员及其职责 ? 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告； ? 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件； ? 监督和解协议、调解协议的履行； ? 完成调解委员会交办的其他工作。 （四）调解劳动争议的原则 1.自愿原则 申请调解自愿、调解过程自愿、履行义务自愿。 2.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 ? 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； ? 调解过程中当事人均可申请仲裁的请求； ? 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。 第四节 劳动争议的协商与调解（新） 【能力要求】： 一、劳动争议处理的程序 和解——争议双方先协商解决 调解——向调解组织申请调解 仲裁——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 诉讼——申诉到人民法院，依法审理并作出最终判决。 二、劳动争议的协商解决 是处理劳动争议的一个独立程序。属于权力的自立救济方式，即争议的当事人在没有第三人的介入或帮