劳动关系管理7技术方案.ppt

* 上海市劳动合同条例关于医疗期的规定 在本单位工作年限n 医疗期n+2 第一年 3个月 以后每满1年 增加1个月， 但最长不超过24个月 * 解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形： 劳动合同法 第46条 (一)单位有过错，劳动者依法解除劳动合同的； (二)劳动者无过错，医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生变化，用人单位依法解除劳动合同的； (三)用人单位依法经济性裁员，按规定解除劳动合同的； (四) 用人单位提出解除劳动合同动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； * 经济补偿的标准：劳动合同法 第47条 按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍（8676元） 期限上限标准：十二年为限（2892*3*12=104112元） 问题： 一个显而易见的矛盾？劳动者拒绝加薪？ * 案例分析： 2008年2月，丁某与凯成实业公司签订5年的劳动合同，任销售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某与上司产生矛盾，工作消极、质量下降。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。3月底，公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动合同。丁某不服，提起劳动争议仲裁。 * 案例分析： 1、企业没