劳动关系与劳务关系的区别及劳动争议案例技术方案.pptVIP

劳动关系与劳动争议处理 建立和谐双赢的劳动关系 目 录 第一部分 劳动关系 一、劳动关系的概念、建立、规范和调整 二、劳动关系的终止 三、人事关系、劳务关系、事实劳动关系与劳动关系的区别 第二部分 劳动争议处理 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的构成 三、劳动争议的成因及种类 四、劳动争议处理的途径和程序 五、劳动争议处理的技巧 六、合法辞退 第三部分 案例分析 第一部分 劳动关系 劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 ? 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。 与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。 2、劳动关系的建立 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同条款：劳动合同的期限；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬、纪律；合同终止条件；违反合同的责任等。 3、劳动关系的规范和调整 境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳