关于员工工作满意度与组织承诺关系开题报告要点.docVIP

毕业论文(设计)开题报告审批表 学院:管理学院 指导教师： 学生姓名 专业 人力资源管理 班级 论文（设计）题目 关于员工工作满意度和组织承诺的相关关系研究——以江阴长盛戴斯国际酒店员工为研究对象 题 目 类 型 工程设计（项目）类 □ 论文类 √ 作品设计（作品）类 □ 其它 □ 一、选题简介、意义与背景 1.研究背景 进入21世纪，中国经济高速增长，经济结构不断优化。企业认识到员工满意度决定着顾客满意度。企业都是以盈利为目的的组织，为了自身利益的提高，必然不断提高员工的满意度。因此，企业的认识也发生了根本性的转变：已经将人力资源看作一种宝贵的资源，而不是简单的命令执行者。人力资源是最宝贵的资源，是其他资源的载体，一切其他资源都是通过人力资源来发挥它的作用。但是，对于我国本土企业来说，花费成本培养起来的人才一旦流失，对企业造成的损失就会很大。在这种情况下，企业只有中是员工的激励，调动员工的积极性，充分发挥员工在企业中年的价值，才能提高企业的市场竞争能力和抵御风险的能力，使企业在市场竞争中立于不败之地。最近的一份调查现在的员工的工作满意度偏低，员工对工作基本不满意，显示大约有2/3的劳动力在其职业生涯中至少在两个单位工作过，1/3的人至少在三个单位工作过，平