2-我国男护士的职业规划及发展方向研究-3p要点.docVIP

我国男护士的职业规划及发展方向研究 孙大虎 (广州军区广州总医院，广州510010 ) 摘要:近年来，随着护理学科的快速发展及人们对择业、就业观念的转变，越来越多的男性登上护理行业的大舞台。然而，由于受传统观念及社会舆论的影响，男护士承受来自各方面的压力较大，绝大多数男护士很难长期从事护理行业，更不会把护理作为自己的终身事业来做。因此，如何在护理行业中成就自己的一番事业成为诸多男护士最大的职业困惑。本文综述目前国内外男护士职业发展的研究进展，提出我国男护士的职业发展方向，为男 护士规划自己的事业提供参考依据。 关键词男护士 职业规划与发展 事业 护理 Key words Male nurse Occupation planning and development Career Nursing 中图分类号：R471 文献标识码：A 文章编号： 随着护理模式的转变及护理专业发展的实际需要，越来越多的男性走进护理领域，打破了传统观念 中护理行业的单一性别模式。进入21世纪以来，全球男护士数量明显增加，2003年荷兰男护士占注册 护士的23%，英国男护士占注册护士的11.0%[1]， 澳大利亚男护士占注册护士的比例，2000年为 7.9%[2]，到2003年则达到10.6%[3]。美国男护士占注册护士的比例，2000年为5.4%，2002年增长到10.2%，2005年为13.4%，2008 年达到 14.7%[4]。相比西方发达国家而言，我国男护士数量依然匮乏。根据我国卫生部注册护士信息数据库最新统计，截止至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占护士总数的1%[5]。由于受到社会偏见等诸多因素的影响，男性从事护理工作的意愿低,存在严重的离职倾向。如何发挥男护士在护理工作中的效能作用，让他们在护理领域找到归属感、职业认同感和职业成就感，稳定男性护理队伍成为当下护理人力资源管理的重要议题。 1男护士的职业优势 1.1生理优势男性一般较女性独立性强、精力充沛、耐力持久，更能胜任工作量较大的急诊科、重症 监护室、手术室、精神科等科室的护理工作，女护士会因结婚、生育、照顾孩子而分散部分精力，而男护士则在这方面受影响较小，有更多的精力投入到工作中。 1.2性格心理优势 男性沉着稳重、果敢有胆识， 有较强的动手能力、应变能力、心理承受能力、抗压能力、理性思维能力及决策能力，遇到突发事件或急危重症的大抢救以及较复杂的仪器操作时，男护士更能凸显其优势。 1.3科研及管理优势 男护士对新事物的接受能力强，更愿意接受挑战性工作，逻辑思维能力较女性强，且男护士有更多的精力做好深入性专业研究工 作。此外，男护士善于组织管理、分析决策、敢想敢干，影响力普遍强于女性。 1.4有利于护理团队的平衡发展 男性的加入使护理团队不再是单一性别的 队伍，与女护士形成优势互补，有利于护理队伍的稳定团结，有助于改变护 理群体单一女性化的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更加优质高效，更具竞争力和创新性，护理模式更趋科学化、合理化，促进护理事业的发展与改革。 2社会对男护士的需求现状 随着社会的进步及医疗卫生体制的改革，人们 对护理工作的认知在不断更新，社会对男护士的需求也不断增加。朱小玲等[6]调查显示，68.2%的社会人员愿意接受男护士的护理。杨磊等[7]调查显示，90.1%的男性患者和80.8%的女性患者愿意接受男护士的护理，最需要男护士岗位的科室分别为 精神科、急诊科、手术室、ICU。刘俊卿等[8]调查显示，适合男护士从业和接受男护士服务的科室集中在精神科、急诊科、手术室、骨科。各大医院的急诊科、手术室、ICU、精神科等科室都是对护士体能、专业技能有较高要求的特殊部门，男护士凭借其优越的体力和精力、较强的抗压能力及应变能力在这些特殊科室的护理岗位上更能体现男护士的职业优势。 3我国男护士的职业规划现状 近年来，我国男护士数量虽明显增加，但离职率仍偏高，导致男性护理队伍极不稳定，阻碍了男护士 行业的发展。国外有研究[9]指出，在护理人员中开展职业生涯规划能够提高护士的工作满意度，降低护士离职率。目前，国内护士对职业认知度偏低，自我职业生涯规划还处于萌芽状态，并且存在职业规划意识淡薄，职业目标不明确等问题[10]。缺乏明确的职业目标及职业规划使多数男护士对自身能否长期从事护理行业感到迷茫，最终迫于各方面的压力而辞职转行。郭一峰等[11]研究显示，我国男护士职业生涯规划状况得分最低的三个维度是职业目标、 付诸行动和自我调整。目前，我国男护士的职业规划现状不容乐观，如何为男护士的职业发展做出较为明确的职业规划蓝图既是众多男护士的共同心声，也将决定我国男护士行业的发展前景。 4我国男护士的职业发展需求 在中国