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内部培训管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 签发人 目录 第一部分 培训课程的开发设计 3 目的 3 第一章???培训课程设计的原理 3 第二章 课程开发流程 5 第三章 课程简介编写 7 第四章 讲师手册设计 7 第二部分内训师管理办法 10 第一章 总则 10 第二章 内训师的管理 10 第三章 附则 13 附件： 13 第三部分 内训师培训效果 18 第一章 培训评估系统的设计 18 第二章 培训评估标准的确立 18 第三章 培训效果评估的方法 20 第四章 撰写培训效果评估报告 20 第四部分 内训师培薪酬制度 21 第一章 内训师的考核 21 第二章 内训师的待遇 22 第三章 内训师的奖惩 23 附表： 25 第一部分 培训课程的开发设计 目的 了解人的认知过程。 理解培训课程设计的原理。 掌握设定培训的课程目标的方法。 掌握编制培训的课程内容的方法。 懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段。 第一章???培训课程设计的原理 一、员工培训规划的制定 1.制定培训规划的要求：系统性、标准性、有效性、普通性。 2.有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。 3.培