《公司员工考勤管理规定》讲解.doc

附件1： 公司员工考勤管理规定 总 则 第一条 广州龙穴管业有限公司（以下简称“公司”）为适应劳动管理需要，保障员工的身体健康，提高劳动生产率和工作效率，根据现行国家法律法规的规定，特制定本员工考勤管理规定。 工作时间 第二条 根据不同工作需要，实行标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种工作时间制度： （一）标准工作时间制 员工工作时间为每周五天，每天不超过8小时，每周不超过40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。 （二）不定时工作制 公司根据劳动法律法规相关规定，对相关工种、岗位员工实行不定时工作制。 实行不定时工作制的员工每周工作时间不超过40小时。 （三） 综合计算工时工作制 公司根据劳动法律法规相关规定，对下列员工实行综合计算工时工作制： 1.因生产作业需要，需连续作业的员工； 2.因生产受季节、自然条件限制的员工； 3.其他适合实行综合计算工时制的员工。 公司实行综合计算工时制的方式分别为以周、月、季、年等为周期，或采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工时制等。 实行综合计算工时工作制的员工每周工作时间不超过40小时。 第三条 延长工作时间 （一）公司在岗位设置过程中已充分考虑岗位职责与岗位工作内容，管理、技术、业务人员应在正常工作时间内完成本职工作。技能（含作业、辅助）人员绩效工资已含加班时间完成的工时物量的工资。 员工应自觉完成岗位工作任务，加班需履行申请报批手续（没有申报并经批准的加班，视为自动延长工作时间以保证个人工作任务的完成）。员工按规定履行了报批手续进行加班的，可由各部门根据部门生产经营实际情况在当年内安排补休或支付加班补贴。 （二）有下列情形之一的，员工须无条件服从公司延长工作时间的安排： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工的生命健康及公司财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、法规规定的其他情形。 （三）公司安排实行标准工作时间制的员工延长工作时间，经办理有关手续后按《劳动法》规定计发延长工作时间工资。 实行不定时工作制的员工，公司安排其延长工作时间时，不支付延长工作时间工资。 实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，公司不支付延长工作时间工资；工作日正好是法定节日时，公司则按延长工作时间劳动支付其工资。 员工考勤 第四条 公司实行指纹打卡（或IC 卡打卡）与班组考勤记录相结合的管理办法，指纹打卡（或IC 卡打卡）记录仅作为安全保密工作及劳动纪律管理的辅助手段，不作为实际工作时间的依据。 员工上、下班必须打卡方可进出厂区。任何员工不能因任何原因代人打卡、也不得请人代为打卡，被代打卡者当天考勤按旷工处理。员工忘打卡应在事后书面反馈给主管领导在班组考勤记录中签认，忘打卡且无书面反馈意见的视同旷工。 第五条 员工有以下打卡异常情况的可以进行例外处理（例外处理应在考勤解释时做出说明）： （一）员工出差、外勤。 （二）员工工作证遗失或损坏（以挂失或报修时间为准）。 （三）代打卡等无效打卡行为的纠正。 （四）其它不可抗力造成的。 第六条 员工考勤周期为上月26 日至当月25 日，各部门每月30日前在考勤管理系统审核（包括指纹打卡、IC 卡记录、班组考勤记录及各类假期的审批、确认等），每月考勤需员工签字确认。每月各部门将部门员工本月考勤情况报表一式三份，由考勤员签字、部门负责人审核签字后报公司综合管理部审批。 第七条 员工考勤原始记录资料包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为员工考勤情况及相关原始证明文件；考勤报表为考勤员月末编写的统计表。每年1月份前应将考勤原始记录归档保管，保存期限三年。 劳动纪律管理 第八条 员工应充分利用工作时间，严格遵守公司作息时间，不迟到，不早退，不随意离岗，不旷工；上班时间不与他人闲聊，不玩手机，不串岗，不从事与本职工作无关的事情；不怠工、窝工、不干扰他人的正常办公（工作）；没有到下班时间不得聚集在公司门口、交通要道、分段底、车间、班组等；员工迟到或早退一次超过30 分钟，其未出勤的时间按旷工处理。 第九条 员工应主动接受并配合公司劳动纪律巡查小组的监督检查。 上班铃声响后到下班铃响前，员工上班时间内进出公司厂门要出示所在部门领导的批准证明并履行登记手续，方可出公司大门。公司大门的管理由综合管理部负责。无理取闹、冲撞门岗、谩骂或殴打执勤人员者按章处理，给予黄色警告，造成不良影响的给予红色警告并通报批评，触犯刑律的移交公安机关处理。 第十条 各部门必须使用由综合管理部确认统一的月度考勤记录表（见附件1）、月度考勤汇总表（见附件2）和年度历史考勤台帐表（见附件3）；其中月度考勤记录表由部门考勤员作日常记录，月度考勤汇