大学毕业职业选择模型 大学生毕业（设计）论文.docVIP

本科生毕业论文（设计） 系（院） 数信学院 专 业 论文题目大学生职业选择模型 学生姓名 指导教师 （姓名及职称） 班 级 级班 学 号 完成日期：二一二年月大学生职业选择模型 数信学院 【摘要】本文分析了影响大学生职业选择的诸多因素，运用层次分析法构建影响职业选择模型，构建各个层次的判断矩阵，利用MATLAB软件计算各个相关权量，为大学生提供更好的职业决策。 【关键词】职业决策 层次分析法 模糊评价 1 问题的提出 随着社会的进步，科学的发展，我国高等教育的普及越来越宽，高校招生完全呈上升趋势，大学生数量的增加不仅现实经济的发展越来越好，同时也发现了大学生就业的困难。原来高校的就业自主分配演变成现如今的自主择业，让大学生在面临择业的时候出现了迷茫和困惑。因此，选择职业难，选择一个适合自己的职业就更难了。面对这个压力如此大的社会，职业选择就必须要考虑到我们身边各种各样的如：专业是否对口、兴趣爱好、家庭地域等方面的问题，我们将归纳为以下四类： 个人因素：兴趣爱好、专业是否对口、性格能力、发展空间等。 环境因素：家庭影响、身边朋友影响、政策影响等。 经济因素：工资、福利待遇、奖金 单位因素: 单位性质、单位地域、工作环境、单位前景、单位声誉等。 2 问题的分析 当前大学生择业时缺乏科学性、主动性，没有明确的职业目标，面临职业选择时无所适从，既不清楚企业需要什么人才，也不了解自己要找何种工作，始终处于被动就业状态。在如今这个高速发展的社会，不仅仅给我们带来了更多的机遇，还给我们带来了无比巨大的压力。据统计2008年毕业人数559万，2009年毕业人数611万，2010年毕业人数631万，去年毕业人数671万，而今年的毕业人数将达到680万，看看这些可怕的数据，尽管国家实行了政策调控，可如今的高校招生依然在增加，相对的毕业人数也在增加，现在的大学生可谓是遍地都是，面对这样的情况我们的大学生还在职业选择的时候迷茫，有的甚至觉得自己是大学生没有高薪不就职。看看这些数据，这样严峻的就业形势，你还不赶快制定方案寻找属于自己的职业选择吗？针对如何进行职业选择的问题，本文运用层次分析法，建立了层次结构模型。模型分为个层次：首先：是目标层，即职业选择，其次是准则层，即个人因素、环境因素、经济因素、单位因素，然后是子准则层，即兴趣爱好、专业是否对口、性格能力、发展空间、家庭影响、身边人的影响、政策影响、单位性质、单位地点、工作环境、单位前景、单位声誉、工资、福利待遇、奖金。通过两两比较构造成对比较矩阵，计算相应的权向量，并进行单层次排序、组合总排序及一致性检验，最终选出最佳方案。 3 问题假设 每一层结点下的因素都是对目标选择相对重要的因素，实际中的其他因素对结果的影响忽略不计。调查问卷随机向各年级的人发放，不一定集中在一个班之类有类似想法的人 4 符号说明 ：方案层名称 :目标层名称及准则层A对目标层的成对比较矩阵 ：准则层名称及子准则层B对准则层的成对比较矩阵：子准则层名称：准则层各因素名称 ：子准则层各因素名称 ：方案层各方案名称 ：准则层A之间两两因素之比 ：子准则层B之间两两因素之比 ：矩阵最大特征根 :矩阵一致性指标 ：随机性一致性指标 ：随机性一致性比率 ：N阶矩阵 ：准则层对目标层的权向量 ：矩阵列向归一化后的权向量 ：矩阵对应的特征向量 ：子准则层对准则层的权向量 ：以为列向量构成的矩阵 ：第三层对目标层的组合权向量 ：对的权向量 5 模型建立与分析 5.1层次分析法 层次分析法是一种定性和定量相结合分析的决策方法[5]。它是将决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的备投方案的顺序分解为不同的层次结构，然后用求解判断矩阵特征向量的办法，求得每一层次的各元素对上一层次某元素的优先权重，最后再加权和的方法递阶归并各备择方案对总目标的最终权重，最终权重最大者即为最优方案。 职业选择的决策就是根据这样一个定性和定量的系统分析方法，在建立的层次结构模型上构造成对比较矩阵，通过计算获得各综合权重排序，从而选出最佳方案，即权重最大者。 5.2 构造层次结构模型 为了得到各准则间的权重比例，我们通过毕业调查问卷的形式进行概率统计，向本校各专业分别分发100份问卷，总共1300份，实际有效问卷900份，根据调查问卷的调查，我们将选择15个相对主要的因素来作为我们的职业选择的因素，以此构建层次分析结构模型，我们将决策问题分为个层次： 第一层：目标层，及职业选择 第二层：准则层，及个人因素、环境因素、经济因素、单位因素 第三层：子准则层，及兴趣爱好、专业是否对口、性格能力、发展空间、家庭影响、身边人的影响、政策影响、单位性质、单位地点、工作环