浅析员工关系管理 大学生毕业（设计）论文.docVIP

泰 山 学 院 本科毕业论文 浅析企业员工关系管理 所 在 学 院 管理学院 专 业 名 称 公共事业管理 申请学士学位所属学科 管理学 年 级 二〇〇九级 学生姓名、学号 王丽贞 2009020017 指导教师姓名、 职称 李忱 副教授 完 成 日 期 二〇一三年五月二十一日  摘要 由于市场经济的发展和人才竞争的加剧，员工关系管理作为人力资源管理新兴的一个特定领域逐渐引起了我国越来越多企业的重视，但在实际运作中却仍存在着许多需要加强的地方。员工关系管理主要是采用一种柔性的管理手段，通过激励沟通等有效途径，为企业的发展建立一种积极和谐的员工关系，提高员工满意度，从而实现企业与员工共同进步。本文在借鉴原有的研究成果上做出了进一步的理论概括，首先分析了员工关系管理的研究背景、意义与国内外的研究概况和员工关系的概念界定及主要内容，其次在