战略管理咨询摘要.docVIP

企业战略咨询 您目前可能的困惑 公司没有明确的战略定位，对自身的经营状况和发展趋势没有深刻的分析； 或者有自己的战略想法却无法付诸行动，工作规划可行性不高，任务总是得不到落实； 对战略的定义仅仅停留在静态的计划上，常常面对突然而来的压力和竞争束手无策； 很容易受外来因素影响随意改变战略计划，最后无法形成清晰的定位和系统的规划……? 我们的解答 经济全球化现状和激烈的市场竞争，使得企业竞争环境更复杂。战略的定义不再局限在针对某些特定目标的长期、静态计划，而应泛化到一个动态的系统工程，该系统应有助于企业对竞争者的突然行动、行业的新闯入者以及产业结构的转化做出预测并做好准备。 我们的服务 公司战略展示的是在公司整体层面上如何评估企业资源配给的合理性和科学性，并由此确定公司的核心优势和不足之处，从该意义上说公司战略是企业活动的统领者。业务战略和市场直接相连并为公司创造核心盈利价值，因此成为企业活动的心脏。职能战略将公司战略按照职能划分到每个具体的职能部门，并使得业务战略从中成为一条连贯的活动。三者密切相关。 公司战略我们对公司经营状况和未来发展趋势进行全面的分析，帮助客户确定企业的核心业务并适时调整战略，使得企业在新战略的规划下，能统率核心业务，并提出必要性的组织结构改善建议。“做什么”“如何做”“如何长期地做”是我们思考的主要问题，因此战略内容和战略管理成为主要服务重点。 业务战略我们与客户一起，对企业业务进行定位，运用基于事实和数据的分析方法和定量模型演练，评估企业业务的多元化、并购重组、收缩剥离、业务整合等活动带来的风险和价值，选择最优方案，达到整合资源，实现价值最大化的目标。主要解决“如何分析”“如何制定方案”“如何选择方案”等问题。 职能战略我们帮助客户进行组织分工及职能界定，与客户一起探索如何通过部门职能、计划和决策让职能部门承载企业战略，制定职能战略和行动方案，以全局、战略眼光来指导运营决策，发挥职能部门在企业发展、战略实施中的作用。 战略咨询的研究工具波士顿矩阵波特行业结构模型—五种“竞争力”分析结构——行为——业绩模型（S-C-P）波特价值链分析 外部因素评价矩阵（EFE）内部因素评价矩阵（IFE）?SWOT分析矩阵逻辑树（问题树）? ? ? 帮助您实现的价值 深入分析市场动态、竞争形势、企业自身优劣条件，掌握最详尽全面的信息有根据地进行战略制定；建立有效的沟通模式提高制定战略的效率和可行性，确保达到战略共识，行动一致，对战略目标分段执行，步步落实；设计相应的考核验收指标，对战略实施实时跟进，及时改进，确保取得最好效应；企业战略紧扣核心价值，抓住发展要点，制定完善的执行方案，促进资源调配最大优化效果…… 您目前可能的困惑 企业改制是什么？需要注意哪些事项？企业改制后是否就安全无忧了？面对市场的变幻莫测，如何保证企业健康成长？我们是一家非赢利性组织，与一般赢利性企业不同，我们该如何在改制道路上走得更好？怎样的绩效考核方案才适用于我们的性质和工作……? 我们的解答 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。? 我们的服务 中大咨询拥有一支庞大的资深改制咨询顾问团队，多年来累积了丰富的企业改制管理咨询经验；熟悉各类企业改制流程，为企业提供最理想的改制方式和形式建议；致力于帮助企业向现代化发展，解决改制中遇到的难题，为客户提供人性化、合理化的意见；量身定制改制方案，帮助企业健康成长……?? 帮助您实现的价值 事业单位企业化运营规划市场观念引入与宣贯转向企业化运营路线与机制设计基于企业化运营的领导力发展体系非赢利组织的绩效考核方案企业资源能力分析　重组方案设计并购方案设计产权方案设计企业改制方案设计法人治理结构设计母子公司管理体系设计 …… 股权激励咨询主要针对民营非上市公司和上市公司。中大咨询以“独立客观，长期激励，动态优化，合法合规”为核心原则，为企业量身定制适合长期发展的股权激励方案。现代企业的竞争，本质是人才的竞争，让人力资本能够分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的方向。股权激励作为最为有效的长期激励方式，是企业发展必须建立的核心制度。企业人力资本价值的评估，是企业最难解决的问题。中大咨询凭借多年的股权激励实践经验，通过灵活的持股模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式，为企业设计系统而有效的股权激励方案，并能进行很好的实施。股权激励是一项复杂的系统工程，涉及到金融、财务、资本运营、人力资源、公司治理甚至是心理学等多方面专业知