入职管理风险控制课前测试详解.docVIP

入职管理风险控制课前测试 说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。 单选题 1. 《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括： √ A 反歧视 B 反欺诈 C 保障知情权 D 优化招聘流程 正确答案： D 2. 在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是： √ A 招聘人数 B 薪酬福利待遇方面 C 员工的培训计划 D 企业的基本情况 正确答案： C 3. 2007年出台的《劳动合同法》明确规定：超过（ ）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。 √ A 6 B 12 C 18 D 24 正确答案： B 4. 劳务关系成立的的法律条件规定不包括： √ A 员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时 B 员工接受用人单位的管理 C 劳务双方是合法的主体 D 员工户籍在本市 正确答案： D 5. 员工是否属于企业钟点工的判断条件是： √ A 每天工作不超过2个小时，每周不超过12个小时 B 每天工作不超过3个小时，每周不超过18个小时 C 每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时 D 每天工作不超过5个小时，每周不超过30个小时 正确答案： C 6. 加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括： √ A 明确是否构成了劳务关系 B 公司招聘时要有精通的专业人员监控 C 完善劳动合同的文本 D 将企业的规章制度作为劳动合同的附件 正确答案： D 7. 在劳动合同中，通常不采取“按照相关法律规定执行即可”约定项目的是： √ A 合同的解除和终止 B 经济补偿和计算 C 假期 D 工资、福利 正确答案： D 8. 试用期的最大风险是： √ A 期限长短 B 规定的工作内容 C 解雇问题 D 薪酬待遇问题 正确答案： C 9. 下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是： √ A 解雇时较简单 B 不需要提前通知 C 可以随时终止合作 D 需要给予补偿 正确答案： D 10. 法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为： √ A 一次 B 两次 C 三次 D 四次 正确答案： A 判断题 11. 企业在招聘简章中经常有对性别、年龄的要求，容易涉嫌就业歧视。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 公司在招聘时做出的口头承诺可以不履行，但做出的书面承诺必须履行。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 公司在招聘时有告之应聘者招聘人数、工资等基本情况的义务。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 法律规定短期试用的员工可以不签署劳动合同。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 大学生到企业实习构成劳务关系，需要签署劳动协议。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 16. 法律规定员工在实际工作一个月内要签署劳动合同。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 17. 劳动合同规定得越详细，对企业越有利。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 18. 企业不应与在试用期间的员工签署劳动合同。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 19. 法律规定企业只能与员工约定一次试用期。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 20. 签订劳动合同时，通常需要员工现场签字确认。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 21. 为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 22. 企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 23. 对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 24. 企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 25. 通常对于企业来说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确