专业类计划统计任职资格详解.docVIP

专业类统计职种任职资格标准 (注：红字部分为建议修改部分) 级别角色定义 级 别 角 色 定 义 三 级 具备统计基础知识。 掌握计算机基本操作。 了解啤酒企业的基本生产流程，以及啤酒企业和统计的特点。 能在上级职员的指导下，完成单一的统计工作。 二 级 具备良好的统计及相关专业的基础知识和较高的综合素质，并且熟悉计算机操作。 掌握啤酒企业的基本生产流程，以及啤酒企业统计的特点。 在本业务范围内能够按照业务流程和工作标准独立地、准确地完成工作，并对自己的结果负责。 能发现统计流程中的一般性问题，并能提出改进意见。 一 级 熟练掌握啤酒企业的基本生产流程，以及啤酒企业统计的特点。 具备全面的统计及相关专业的知识和良好的综合素质，并且熟悉计算机操作。 能够对本领域现有的方法、程序进行优化，指导、监督主要业务工作，能有效指导他人工作。 能够利用多种先进的统计技术进行统计分析。 能够对统计结果进行因果分析，提出改进意见。 是本专业的业务骨干，能对本领域进行简单决策。 高 级 能组织统计领域的全面工作，熟练掌握与啤酒企业有关的各种知识，并了解相关领域的知识。 能发现本领域业务流程中存在的问题，并为领导决策提供有益的信息参考及建设性意见。 按照企业发展需要对公司统计流程定期优化。 经验与成果 级 别 经 验 与 成 果 三 级 从事本专业工作半年以上。 在车间工作半年以上。 二 级 从事本专业相关工作2年以上且曾在在车间工作一年以上。或做三级职员1年以上。 具备本专业上岗证。 一 级 从事相关工作4年以上且曾在车间工作一年以上，或二级职员2年以上。 高 级 从事相关工作6年以上且曾在在车间工作一年以上，或一级职员2年以上。 有丰富的统计工作经验和组织能力，创造性地主持完成一项及以上公司级综合性的编制。 主持过对公司的统计流程进行优化运行。 工作绩效 级 别 季度绩效考评结果 年度绩效考评结果 三 级 任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起参考作用。 对绩效考评结果较差的人员，其专业任职资格要降级、降等或取消申报资格。 具体标准参照公司统一原则，在认证时明确。 二 级 一 级 高 级 四、必备知识 级 别 必 备 知 识 三 级 掌握统计学科的基础知识。 了解啤酒生产流程 熟知本岗位相关的业务流程及各项规章制度。 掌握计算机基本知识。 了解各项统计指标的含义。 二 级 了解基本的财务常识。 了解啤酒生产流程 掌握较全面的统计知识。 熟知本企业的业务流程。 了解本企业考核体系。 了解企业生产经营情况。 一 级 掌握全面的统计知识，具备统计分析方法理论。 熟悉啤酒生产流程 掌握财会知识。 熟悉本企业考核体系。 熟知本企业的统计制度。 了解公司的发展战略。 高 级 了解专业统计软件的原理及使用方法。 熟练掌握啤酒生产流程 掌握国家有关统计方面的法规。 具有较强的培训知识。 技能要求 级 别 技 能 要 求 三 级 熟练使用计算机，能够用office 软件完成统计计算及文字处理工作。 对信息敏感，能够初步判定统计数据的真伪。 能够依据统计方面的规章制度正确编制简单报表。 能够编制单一的。 二 级 能够根据统计分析的需要，正确选择统计口径，编制有关表单。 对信息敏感，能够准确地分辨信息真伪、 确定信息价值及其影响，并予以系统化地加工、整理。 能够发现统计方法执行过程中出现的问题，并及时报告。 能够编制跨部门的。 一 级 能够对本领域的每个环节的业务结果进行统计分析。 理解统计数据的含义，能够通过对指标的分析判断公司当前经营状况。 能够对日常各种报告、报表中的信息进行分类、归纳，提取出对策略和方法有用的信息。 能够设置合理的业务操作过程的监控点，并明确告知相关部门或人员，积极获取操作中存在的问题并解决。 高 级 能够根据公司经营管理的需要提出统计方法和统计要求。 依据相关业务的运作及其对统计业务的需求，设计正确的统计目标。 能够通过业务统计、数据分析发现深层次的问题和规律，提供决策支持。 能够参与统计职业化体系建设，建立和优化统计业务标准和行为标准。 通过对各项生产、经营指标的分析，发现生产经营管理中潜在的问题，并进行预警。 具有优化公司统计流程的能力 具体较强的培训能力 六、行为标准 （一）三级职员 行为模块 行为要项 行 为 标 准 1. 数据管理 1.1数据收集 及时有效地按要求收集相关原始统计数据，并对数据的真伪进行初步判断。 1.2 数据整理 根据数据类型进行分类整理、归档。 1.3使用管理 根据公司有关档案管理等规章制