《中华人民共和国劳动合同法》讲解.pptVIP

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、关于服务期的年限。 服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 案例分析： 钱某2008年5月与甲公司约定了培训期协议：30万元培训费、服务期3年，违约金按照年限递减方式处理。 2009年4月乙公司请求钱某前往工作，工资2倍，随后钱某故意发生研发事故，被公司解除劳动合同。 公司是否可以主张违约金？ 用人单位注意的事项 1、配置相应法律义务或责任承担 如严格遵守制度和劳动纪律等 2、管理服务期员工注意事项。 如企业要尽量依法行事---- 六、其他劳动合同的内容 1、用人单位不得以任何形式向职工收取入厂押金 2、劳动合同中不得约定允许用人单位扣除工资、要求劳动者部分放弃工资 3、生死条款无效 2、劳动者解除劳动合同 第37条　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （五）试用期与见习期 1、见习期：是我国对应届毕业生进行业务适应及考核的制度，见习期满合格