(人事通)市场竞争的的分析.ppt

人事通产品竞争分析 小型产品管理部 徐红星 HR软件战略群体图 HR产品功能模块分析 人事通竞争优势分析 综合评价： 施特伟是大中华区最早做HR产品厂商，历史悠久，功能强大。其C/S产品可说无可匹敌，考虑极为细致周到。但是公司固步自封，推出的B/S直到现在还不完善，白白丢失了很多市场。功能上C/S是大家的榜样，操作稍嫌复杂。但是很实用。B/S还不成熟；市场推广一直没能有所突破。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。 施特伟软件主要在外资企业应用比较广泛，由于外资企业在HR管理方面比较成熟，因此其软件流程规范，功能较多，在国内企业中的应用还是比较少，而且其产品面向的客户都是中大型企业客户，基本没有面向小型企业的产品。因此，在小型HR软件领域不会成为人事通的竞争对手。 总体竞争分析 集团企业 外资企业 大型企业 中小事业 中小企业 客户群体 一般 一般 较高 通用型 通用型 本土化程度 无 有(互联网) 有(互联网) 无 Web查询 网络自助 无 无 有 有 有 自定义报表 多语言 多语言 多语言 简体中文 版本语言 无 无 无 无 有 企业文化管理 有 有 有 无 有 绩效考核 有 有 有 无 有 培训与开发 有 有 有 无 有 人才招聘 有 有 有 无 有 职业管理 无 无 无 无 有 人力资源调配 无 无 无 无 有 人力资源储备 强 强 强 较强 较强 薪酬管理 支持手工/刷卡考勤 支持刷卡考勤 支持手工/刷卡考勤 支持刷卡考勤 支持手工/刷卡考勤 考勤管理 有 有 有 有 有 人事管理 奇正HRMS 博惠思华 金蝶HRMS 金益康 人事通 模块 * * UFIDA HR管理软件市场分析 产品需求三层次 小型HR市场预测 应用发展趋势 技术发展趋势 Porter竞争分析模型 竞争对手分析 朗新软件 铂金软件 施特伟软件 博惠思华软件 金益康软件 总体竞争分析 内容： HR市场分析 支持型 引导型 驱动型 目的：实现“人事”管理电子化， 提高HR部门的工作效率 核心价值：提升工作的准确度，尽可 能用IT工具替代人 代表厂商：几乎所有 目的：规范和完善HR业务流程，实现 HR流程自动化及协同工作 核心价值：协助HR部门整合HR管理参与 者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时 代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明 基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无 明显优势 HR产品需求三层次 目的：HR管理者为企业和所有员工提供增值服务 核心价值：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效 代表厂商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶 低端HR市场占整个HR市场的1/3。 人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。 小型HR产品市场预测分析 应用发展趋势 招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等 实现了人事信息的电子化 主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理 人事档案管理 人力资源业务处理 管理层应用 低端 高端 应用发展趋势 HR市场呈现哑铃型发展趋势 1 薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品； 渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。 2 面对国有大型企业，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。 这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。 技术发展趋势 门户网站 mobile Pocket PC E-Mail Corporate Intranet 车载电话 呼叫中心 企业应用集成 HR系统 客户 行政事业单位 外资在华企业 工业企业 具有独立人事 部门的企业 中小型企业 市场分析－产业链分析(Porter模型) 供应商 之通、微软、 咨询公司等 替代品 EXCEL、HR门户、 ERP供应商、人力资源系统租赁 (万古、IBM合作推出的长青ASP系统) SUN企业人才管理系统(ETM)、 OA办公系统供应商 潜在进入者 竞争对手 金益康、朗新 博惠思华、万古 嘉杨、施特伟 HR产业链分析(迈克尔.波特模型) 各类管理软件(ERP)厂商、 IT服务商(亚信、联想等) 咨询公司(汉思等) 竞争对手分析 朗新软件公司介绍 北京朗新天霁软件技术有限公司是大型股份制跨国集团公司朗新信息科技的重要组成部分，是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。朗新从1997年开始与劳动和社会保障部合作开发人力资源管理软件，是国内最早从事人力资源管理软件开发的公司之一。 朗新天霁总部设在北京，拥有十几家分公