员工手册(定稿)资料.doc

文件 文件号Doc. No.: 版本/修改号 页数Page: 起草/日期Issued by/Date: 审核/日期Reviewed by/Date: 批准/日期Approved by/Date: 重庆金辐汽车零部件有限公司 目录 第一章 前言 公司简介及质量方针 公司简介 公司的目标 质量方针 第三章 聘用 员工的招聘 劳动关系管理 试用期 内部调动 第四章 薪酬福利 薪酬 福利 第五章 考核、培训、晋升、奖励 绩效考核 培训与发展 晋升 奖励 第六章 员工沟通 公告栏 员工沟通渠道 申诉 第七章 基本条例 员工个人行为准则 着装要求 员工证 工作时间 加班 考勤 安全 保密 设备/场地/设施的使用与维护 收受利益 第八章 纪律与违纪处理 警告 记过 违纪辞退 停职 纪律处分程序 第九章 附 则  第一章 前言 欢迎您加入重庆金辐汽车零部件有限公司（以下简称金辐公司），成为这个团结协作、充满朝气的员工团队的一员。 本手册意在向您提供公司政策及薪酬福利方面的指导，请您仔细阅读并妥善保管以备将来之用，当您熟悉了这些内容后，您将对公司的运作及管理哲学与公司价值观有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望及公司对您的期望，您工作起来将更加有信心，更有效率。 本手册只列明简要内容，如你需更详细的了解，可向所属部门或行政部查询，以获取更多信息。 公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。 金辐公司是活跃于竞争激烈的市场环境下的公司，因此我们的人事政策也会应发展及员工需求作出调整和修改。规章制度的修改和发布会通过适当的途径（如公告栏公告、电子邮件、会议、文件分发等）知会员工，而不一定通过修改本员工手册的方法。员工也有义务密切留意这些沟通渠道和内容。本员工手册自公布之日起执行。 希望您能认真领会并严格执行公司的有关制度和规定，这是维持公司高效有序运作并不断发展的根本保证。 本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限、特权或其它情况。 本员工手册为重庆市金辐汽车零部件有限公司所有，若要离职，您必须在离职手续办理当日将手册交还公司行政部。 祝愿您在金辐公司工作期间事业有成！ 第二章 公司简介及质量方针 2.1.公司简介 2.2公司理念 公司愿景 公司使命 2.3.质量方针 第三章 聘用 3.1. 员工的招聘 3.1.1.聘用原则 平等竞争原则 公司为每一个应聘人员提供平等聘用的机会。 2）内部优先原则 公司出现的职位空缺会在内部公布，将优先考虑内部员工的提升和发展需求。 亲属回避原则 为了避免不必要的利益冲突，如员工推荐亲属或朋友到公司应聘，应事先向行政部说明情况，由公司根据应聘者的条件作出决定。 3.1.2.所有应聘人员必须具备以下基本条件: 1) 年满18周岁; 2) 未触犯国家法律法规; 符合公司的体检标准； 按国家及当地政府的相关要求，能提供合法的证件。如特殊岗位的非重庆户籍人员，入职七日内必须提供重庆市户籍人员担保书。 3.1.3.员工向公司出示和提供的所有证件和资料必须真实可靠，如有虚假，将立即被终止试用或无偿解除劳动合同。 3.1.4.个人档案 员工入职需要提供身份证、学历证、专业资格证、计划生育证、等原件和复印件（原件审核后交还员工）；近期的重庆市防疫站或区级以上医院的体检证明或健康证、免冠彩色小一寸近照2张。综合办公室会为每位员工设立公司内部的个人档案，个人资料有任何变动请及时通知综合办公室，否则以虚报资料处理。 3.2.劳动关系管理 3.2.1.员工被公司正式聘用后，公司将按照双方的约定提供劳动报酬和劳动条件，同时员工必须严格遵守本公司内的各项规章制度以及本手册中出现的公司政策、工作程序以及公司不定时知会员工的其他政策和程序。 3.2.2.若员工有下列情况之一，公司可即时予以解除劳动关系而不需给予任何通知期、代通知金及任何补偿 1) 严重违反劳动纪律或公司规章制度（参见第八章 ）； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 违反国家计划生育条例； 被依法追究刑事责任的。 3.2.3.离职手续 1) 员工离职分为辞职、自动离职、解雇、开除四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，互不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产（包括在公司任职期间领用的所有办公设备、工具、手机卡、上网卡、耐用办公用品、借支款等），员工遗失或损坏公司财产的，必须由其本人负责赔偿损失全额，经核准离职且办妥移交手续，方可正式