东海员册-资料.docVIP

员工手册 苏州东海滤机设备有限公司 ―行政部制订- 二○○七年一月 经营理念: 细节,质量,成本,创新,诚信 企业文化: 诚实负责,自主创新; 总 则 第一条?语词定义 一:负有公司赋予领导之职位,或对内对外均拥有代表权者,直属公司领导人; 二:每位与公司发生劳动关系,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 三:员工依据劳动合同书内规定或根据公司其它要求,领有工资而为公司效劳者; 四:员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依据双方签订合同书及国家法令规定而行; 五:对触犯本规则或公司的其它规章制度的员工实施的惩戒措施; 六:对在工作上有特殊优异表现的员工实施的激励措施; 七:因对违反本规则而情节轻微的员工实施行政惩戒措施; 八:对违反本规则而情节严重的员工实施行政惩戒措施; 九:公司对违反法律或严重违反劳动纪律的员工单方解除劳动合同; 十:证明公司员工之身份的凭证? 第二条?一般规定 一?经营管理者依现行管理规则,代表公司指派或分配员工工作; 二?员工对于主管指派的工作,均有义务履行之; 三?凡员工触犯管理规则,主管有权对其采取惩罚; 四?经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本管理规则? 第三条?本公司按编制之需要任用员工,由用人部门提出增补人员申请单,送人事部门会审呈总经理批准后,办理招聘或内部调配? 第二章 招 聘 第四条?作业流程 一?人员需求申请:用人单位填写《人员增补招聘审批表》,生产部长/部门主管提出申请,经总经理或总经理授权副总经理审核后交人事部进行招聘? 人事部接到《人员增补招聘审批表》后,拟定招聘计划,经主管审核后,确定招聘方式,实施招聘? 人事部将招聘收集到的应征资料整理,分类归纳交公司各专业工作人员进行简历筛选,有意向的应聘简历汇总报公司总经理或总经理授权副总经理签审? 人员面试/复试合格后,到人事部办理进厂手续? 新进人员报到,公司须实施职前训练《员工手册?公司规章制度》? 第五条?新进人员报到 新进人员报到时间: 生产(车间)人员:上午07:30 行政(后勤)人员:上午08:00 人员报到: 填写《员工档案表》 手续办完,实施职前教育训练?就宿人员人事部安排宿舍? 第六条?招聘方式 招聘所需岗位人员必须通过人才市场和网上人才市场招聘,不允许在招聘市场中介所进行招聘? 招聘所需岗位人员不允许通过公司内部员工介绍方式进行招聘? 第三章 任 用 第七条?本公司应聘人员须经笔试与口试方式后方可任用,并依其学历?经历?技能?品德等各方面因素,进行核派工作?职位? 第八条?凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一18周岁的男女青年; 二,或经发现有恶性传染病的; 三; 四,有弄虚作假的; 五; 六,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列资料档案: 一(复印后退还); 二(复印后退还); 三(非昆山市户口者); 四8张; 五; 六(公司指定体检医院); 七; 八,公司派专人辅导或培训,并作“试用期满人员评审意见表”送用人单位,经考核成绩不合格者,即予以解除合同,并不发任何补偿费,试用人员不得提出异议,经考核成绩合格者,于试用期满的次日转正为正式员工,或按劳动合同规定办理? 第十一条?人事安排:本公司有权依规定安排职工的工作部门?委任?调迁?奖励?惩罚?考核及解雇等事项? 第十三条?工作调动 一?因公司业务之需要,员工应服从公司主管的指派调遣其服务地点与部门; 二?员工若借故推诿?拒绝调遣服务地点与部门时,公司有权终止合同,并无需支付任何经济补偿金? 第四章 考 勤 第十三条?工作时间 一(后勤)人员:上午08:00~12:00下午13:00~17:30二(车间)人员:上午07:30~11:30下午12:30~17:30,员工于工作时间外?节假日或法定假日内,公司可以要求员工照常出勤加班,事后补休或给付加班费,加班工资之计算按劳动法规定办理? 二?公司视工作需要可采昼夜轮班制,其工作班次由公司根据具体情况确定? 第十五条?打卡 员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡考勤? 二,经查明属实,均记大过处分;两次以上为严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同? 三,或不可抗拒原因,确实无法打卡者,可由当班主管证明,当班警卫确认,交人事单位办理外, 除本公司另有规定外,其它原因之签证证明均属无效,并以旷工处理? 四(午休及其它休息时间外出及返厂均需打卡),因工作需要外出而无法赶回公司打卡的,由部门主管确认即可,若需计算加班费,必须赶回公司打卡,隔日须补写加班申请单,如无打卡记录,一律不予计算加班费? 第十六条?忘打卡 一个月内因忘打卡超过两次以上的,一律作旷工处理?(忘打卡者当日须立即填写“未打卡证明单”,隔日以后说明一律作旷工处理)? 第十七条?迟到?早退?旷工 一,依下列规定办理