财务部岗位说明书：.docVIP

财务部岗位说明书目录 1、往来核算岗位说明书 2 2、税金核算岗位说明书 4 3、成品核算岗位说明书 6 4、LCD成本核算岗位说明书 8 5、模块核算岗位说明书 10 6、材料核算岗位说明书 12 7、出纳岗位说明书 14 8、总帐报表核算岗位说明书 16 9、财务部经理岗位说明书 18  1、往来核算岗位说明书 一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 部 门 财务部 岗位名称 货款往来 上级职位 经理 编制日期2003.7.30 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 为及时核对收付款业务，防止少收或多付，及时核算货物发出后的应收款情况，便于催收帐款。 三、岗位内外部沟通关系 内 部 上级 外部 购货商 岗位岗岗位任职 供应商 外部 下级或相关部门 及员工 四、任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 学 历 大专以上财经类专业 知识/经验 有会计证，助理会计师以上职称，熟练应用财务与办公软件，一年以上工作经验。 工作能力及态度 有较强的语言表达和沟通能力，工作仔细、认真、责任心强，服务热情，原则性强。 专业知识 有一定的财经、外贸英语知识，能熟练阅读发票，熟悉会计制度及相关科目运用，有一定的财务分析能力。 业务了解 范 围 熟悉公司主要供应商和客户，熟悉产品特点、类型。 五、岗位应负责任（岗位的关键活动和要求达到的成果及关键衡量要点） 岗位职责 按重要顺序依此列出 每项职责及目标 负责程度 全责\部分\支持 衡量标准 （数量、质量） 1.根据原始单据审核制单 全责 每月下午4时前 2. 每日统计回款情况，计算回款率 全责 回款每周二、四二次，回款率每月5日前 3.核对应付帐款，编制分析报告 全责 每月25日前 4.核对应收帐款，催开发票和收款 全责 每月25日前。 业务量10万元以下的2个月以内，其他3个月之内开票。 5.编制应收帐款分析报告 全责 每月25日前 6.核对发货统计 根据销售部统计台帐核对 每月2日前 7.计算逾期回款利息 全责 每月10前 2、税金核算岗位说明书 一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 部 门 财务部 岗位名称 税金核算 上级职位 经理 编制日期2003.7.30 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 为了真实反映公司收入情况，按时足额缴纳税款。 三、岗位内外部沟通关系 内 部 上级 外部 地税局 岗位岗岗位任职 国税局、退税局 外部 涉外分局 下级或相关部门 及员工 四、任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 学 历 大专以上财经类专业 知识/经验 有会计证，助理会计师以上职称，熟练应用财务、税务软件，一年以上会计工作经验。 工作能力及态度 有较强的文字、语言表达能力和沟通技巧，工作仔细、认真、踏实，责任心强，服务热情，原则性强。 专业知识 有一定的财经、外贸英语知识，能阅读合同、发票，全面掌握企业会计制度和具体运用，熟悉税法及实施细则。有较高的财务分析能力。 业务了解 范 围 熟悉公司组织结构、运营方式和特点，以及企业目标与具体措施。 五、岗位应负责任（岗位的关键活动和要求达到的成果及关键衡量要点） 岗位职责 按重要顺序依此列出 每项职责及目标 负责程度 全责\部分\支持 衡量标准 （数量、质量） 1.根据原始单据审核制单 全责 下午4时前 2. 审核会计凭证并根据税法及其实施细则计算各项应纳税款。 全责 每月6日前 3.根据税法规定进行纳税申报，全面掌握税费缴纳情况 全责 每月10日前。 4.开制增值税发票，维护开票系统 全责 每接到信息后2小时内 5.编制税费分析报告 全责 每月15日前 6.管理税务档案 全责 不丢失、不损坏 7.负责出口退税事宜 全责 单证齐全的当月保证申报