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论我国公务员福利制度 摘要：我国公务员制度从初步建立到、逐步探索，发展到今天已经走过了十多年的历程。随着我国经济社会的快速发展，在旧体制下建立的公务员福利制度所存在的一些问题也日益显现出来，并且由此衍生了一些问题。据统计，2013年度国考最终报名人数预计超过150万，而最火职位竞争激烈程度已近“万里挑一”。是什么让公务员成为一个趋之若鹜的职业呢？本文结合公务员福利制度对公务员福利制度改革进行一些研究讨论。 关键词：公务员 福利制度 改革 公务员福利制度的含义 公务员福利制度是国家按照法律制度的规范和制度的规定，以政府各种收入（主体是财政收入）为资金来源，由政府机关遵循公平分配原则，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式给予公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性和普遍性的需求，解决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。 二、公务员福利制度的作用 公务员福利制度不仅是公务员保障制度的重要内容，也是我国收入分配制度的重要内容，在社会生活中发挥着重要作用。 （一）、保障公务员基本生活需求 公务员福利制度可以通过一定的福利计划弥补公务员工资水平的不足，就是说当工资能提供的基本生活和特殊需求保障不足时，福利制度能够给予一定的补偿。比如，福利性政策房计划满足公务员的基本住房要求。 （二）、有助于吸引和留住人才 自从我国加入WTO后，改革开放也