职工劳动权益解读.pptVIP

四、劳动合同 一、劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 二、劳动合同的特征 1、是特殊主体之间的协议。一方是劳动者，一方用人单位。 2、是双务有偿合同。双方都享有合同的权利，都必须付出相 应代价。 3、是客体单一性合同。劳动合同的共同指向是劳动者的劳动力 4、是要式合同。必须采取书面形式。 5、是诺成性合同。双方表述一致，必要条款达成一致协议即成 立合同。 三、劳动合同的种类： 1、有固定期限的劳动合同。2、无固定期限的劳动合同，只要不出 现法定或约定解除，终止合同的情况就不能解除终止合同。3、以完成一 定工作为期限的劳动合同。 四、订立劳动合同的原则 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则； 4、合法的原则： 五、劳动合同的内容： 1、法定条款 2、普通条款 五、劳动争议 一、劳动争议； 劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议就叫劳动 争议也叫劳动纠纷。 二、处理机构； 调解委员会：由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任，用人单位代表不得超过调解委员会总数的三分之一。 劳动仲栽委员会：由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位代表组成，人员必须是单数。主任由劳动行政部门代表担任 法院：法院审理劳动争议的案件必须符合两个条件：①该争议已经劳动仲栽机构裁决，且当事人对裁决不服；②必须在法定时间内提起诉讼，从收到裁决书之日起十五日内提出，否则法院不再受理。 三、处理程序 协商：发生劳动争议后，当事人应当协商解决，协商不成的， 可采用其他方式解决； 调解：通过企业调解委员会调解解决； 仲裁：仲裁委员会处理企业调解不成的劳动争议和当事人直接 向仲裁委员会申诉的劳动争议； 诉讼：法院是处理劳动争议的最终程序，主要负责处理对仲裁 不服的劳动争议案件，对劳动争议进行最终裁决。 构建和谐劳动关系 一、基本概念 1.劳动者，为他人劳动，领取报酬，形成劳动关系 2.劳动关系，指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 特征： 1.与劳动者直接联系； 2.双方当事人，一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 3.劳动者要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 3.和谐劳动关系，指劳动者所在单位之间在劳动过程中发生的和谐关系。 1.和谐劳动关系应当是合同型的； 特征： 2.和谐劳动关系应当是法制型的； 3.和谐劳动关系应当是民主型的； 二、构建和谐劳动关系 1.我国劳动关系的性质和特征： 性质： 社会主义性质 a.不同所有制 特征 ：1.多样性 b.不同规模 c.不同用工 a.影响劳动关系因素复杂多变； 2.复杂性 b.劳动者诉求多元化 c.劳动关系矛盾日趋复杂 2.工作原则和具体任务 1）坚持以人为本 工作原则 2）坚持依法构建 3）坚持共建共享 4）坚持改革创新 具体任务： 1）依法保障职工的基本权益 劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、特殊保护权、培训权 2）健全劳动关系协商协调机制： a.全面实行劳动合同制度； b