CFP工福利及退休规划仿真试题及答案(三).docVIP

　 1.有关企业年金的论述，以下哪个选项是正确的? 　　A.企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事务，并可从事有关企业年金的营业性活动 　　B.企业年金基金财产的债权，可以与委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织固有财产的债务相抵消 　　C.按照国家规定，受托人应保存与企业年金基金管理有关的记录应至少达到10年以上 　　D.投资管理人职责终止的，受托人应当在30日内确定新的投资管理人 　　答案：D 　　解析：根据《企业年金基金管理试行办法》规定，A选项中企业年金理事会不得从事任何营业性活动，所以是错误的;相同企业的企业年金债务是可以抵 消的，但不同企业的企业年金基金财产不得与委托人、受托人等的固有财产债务互相抵消，所以B选项错误;C选项应达到15年，错误。 　　2.某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是(　)。 　　A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%; 　　B.只能从职工福利基金中提取 　　C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6 　　D.企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入 　　答案：C 　　解析：根据《企业年金试行办法》第八条、第九条判断A和B错误;根据企业年金相关财税规定，企业缴费的一定比例可以税前列支，个人缴费不免税，因此D错误。 　　3.张先生为某企业员工，该企业近期加入了一项企业年金计划，根据该企业年金理事会相关规定，张先生作为本企业的高级工程师，司龄比较长，且曾荣获过省级劳动模范的称号，在缴费时企业应以较高的比例为其配款。请问这种缴费方式属于以下哪一种方法? 　　A.综合系数法 　　B.比例配款法 　　C.效益工资法 　　D.点数法 　　答案：A 　　解析：根据员工职级、年龄、服务年限、技术职称、荣誉奖励、性别等因素的综合考虑确定缴费系数来进行企业年金缴费的方式成为综合系数法 　　4.2005年公司职工工资总额为12，000万元，若该公司所得税率为33%，根据当地企业年金税收政策，公司的企业年金供款在上年度工资总额4%的部分可在企业成本中列支，2006年，企业因为参加年金计划而最多可以节税(　)。 　　A.175.2万元 　　B.158.4万元 　　C.190万元 　　D.145.8万元 　　答案：B 　　解析：企业可节税：12，000×4%×33%=158.4万元 　　5.某金融机构欲申请成为企业年金受托人，下述哪些条件是其成为法人受托机构所必需的条件?(　) 　　(1)经国家金融监管部门批准，在中国境内注册; 　　(2)具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度; 　　(3)取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数; 　　(4)近两年没有重大违法违规行为。 　　A.(1)(2)(3) 　　B.(1)(2)(4) 　　C.(1)(3)(4) 　　D.(2)(3)(4) 　　答案：A 　　解析：参见《企业年金基金管理试行办法》第12条。 　　6.某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于(　)。 　　A.现金余额计划 　　B.目标受益计划 　　C.待遇混合计划 　　D.以上都不对 　　答案：A 　　解析：该计划属于典型的现金余额计划。 　　7.根据【国发(2005)38号】文件规定，制度“新人”基本养老金水平支付标准要考虑当地上年度平均工资水平、本人指数化月平均缴费工资水平和缴费年限、个人账户余额等因素，这种养老金计划属于(　)。 　　A.现金余额计划 　　B.目标受益计划 　　C.待遇确定计划 　　D.待遇混合计划 　　答案：D 　　解析：该计划属于典型的待遇混合型计划。 　　8.已知某企业养老金计划规定，雇主按照个人年薪酬的7%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息。小王参加了该计划，当前账户余额为3万元，年薪为80000元，一年后他离开公司时的企业年金个人账户余额为(　)元。 　　A.31500元 　　B.31700元 　　C.37100元 　　D.35600元 　　答案：C 　　解析：此例主要考核现金余额计划，只要是计入员工个人账户的金额，都是员工的已归属福利。因此，小王离开公司后，企业年金个人账户余额应为：[30000+(30000×5%)]+(80000×7%)=30000+1500+5600=37100(元) 　　9.张三当年年薪为96000元，年均增长8%，雇主按年缴费并计入个人账户，年缴费额=年薪×2%。请问11年后，张三的雇主