16春季福师《人力资源开发与管理》在线作业二.docVIP

福师《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. 访谈法的好处是（） . 形式灵活，容易组织和准备 . 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 . 省时方便 . 具有广泛的适用性 正确答案： 2. （）是人力资源供给预测的基础。 . 员工流失分析 . 组织内部员工流动分析 . 人力资源供给渠道分析 . 对现有人员进行分析 正确答案： 3. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 . 开发 . 培训 . 教育 . 学习 正确答案： 4. （）为员工培训和员工发展提供信息 . 工作说明 . 绩效评估 . 工作规范 . 工作分析 正确答案： 5. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 . 确立目标 . 设计培训计划 . 培训需求分析 . 实验培训 正确答案： 6. PQ指（） . 员工记录法 . 职位分析问卷法 . 管理岗位描述问卷调查法 . 观察法 正确答案： 7. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 . 泰勒 . 雨果 . 芒斯特伯格 . 罗伯特 . 欧文 F. 乔治 G. 埃