2_ISO14001条文_2004-2015详解.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 管理改善 创造价值 方之见顾问培训系列教材 管理改善 创造价值 ISO14001:2004环境管理体系 要求及使用指南 1.范围 适用于有下列愿望的组织: a 建立实施保持并改进环境管理体系 b 使自己确信能符合所声明的环境方针 c 通过下列方式展示对本标准的遵循 进行自我评价和自我声明 寻求外部组织对它的自我声明予以确认 寻求外部组织对其环境管理体系进行认证/注册 2、引用标准 无引用标准 3.定义 3.4 环境: 组织运行活动的外部存在。 3.5 环境因素: 一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。 3.6 环境影响: 全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。 3.10 环境表现（行为):组织对其环境因素进行管理所取得的可测量的结果。 4.环境管理体系要求 4.1 总要求 组织应建立、实施、维护并持续提高适应此国际标准要求的环境管理体系,并决策如何满足这些要求。 组织应定义环境管理系统的范围并形成文件。 4.2 环境方针 　　 最高管理者应定义组织的环境方针,并确保其： （a） 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模并与环 境影响相适应； （b） 包括对持续改进和污染预防的承诺； （c） 包括遵守有关环境法律、法规和组织应服从的其它 与环境方面相关要求； （d） 提供建立和评审环境目的和指标的框架； （e） 形成文件，付诸实施并予以保持； （f） 为组织内人员所了解； （g） 可为公众所获取。 4.3.1 环境因素 　　 组织应建立、实施并保持程序: a）用来确定其活动、产品和服务中,在定义的相关环境管理系统范围中及新的发展、新修改的活动、产品及服务中能够控制和希望影响的环境因素。 b）决定将会或可能会对环境产生重大影响的因素（例如重要的环境因素） 组织应将其形成文件并保持更新。 组织应确保在建立、实施和维护其环境体系的同时对重大环境因素加以考虑。 4.3 规划 4.3.2 法律法规及相关要求 　　 组织应建立、实施并维护一套程序 （a）用来确定它所应遵守的，适用于它的活动、产品和服务的环境因素的法律和其它要求； （b）并决定这些要求如何作用于环境因素。 组织应确保在建立、实施和维护其环境体系的同时对这些适用的法律及其他要求加以考虑。 4.3 规划 　　 4.3.3 目标、指标与管理方案 组织应在其相关职能与层次上建立、实施并维护形成文件的环境目标和指标。 该目标和指标应该是量化的、实际的并与环境方针相一致，包括对预防污染、持续改善、遵守适用法律及其他要求的承诺相一致。 当建立目标和指标的时候，组织应考虑与其相适应的重要的环境因素、法律及其他要求。同时也应考虑其技术选择、财务、操作性及业务要求，并考虑其相关方的意见。 组织应为实现其目标与指标建立、实施并维护管理方案，方案应包括： （a）对组织的每个有关职能和层次规定实现环境目标和指标的职责； （b）实现目标和指标的方法和时间表。 4.3 规划 4.4 实施与运行 　　 4.4.1 资源、角色、责任与权力 管理层应确保获得为建立、实施、维护和提高环境管理体系所必须的资源。资源包括人力资源、专项技能、组织架构、技术以及财政资源。 角色、责任与权力应予以明确规定，并形成文件，上传下达，以实施有效的环境管理。 组织的最高管理者应指定专门的管理代表(他(们)可能还负有其它责任)，应明确规定他(们)的下列作用、职责和权限，从而： （a）确保按照此国际标准的规定建立、实施与维护环境管理体系； （b）向最高管理者汇报管理体系的运行情况以供评审，并为环境管理体系的改进提供依据。 　　 4.4.2 能力、培训与意识 组织应确保可能对环境产生重大影响的人员或以组织名义工作的人员具备基于适当的教育、培训或经验的能力，并且应保持有关的记录。 组织应确定与环境因素及环境管理体系相关的培训需要，并提供相应的培训或采取其他方式满足需求，并且保持相关的记录。 组织应建立、实施并维护一套程序，使相关人员意识到： （a） 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； （b） 他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及改进的个 人工作所带来的环境效益； （c） 与环境管理体系要求相适应的角色与责任； （d） 偏离规定的运行程序的潜