美乐家奖金制度重点.pptVIP

佣金简述 制度特点 1、最人性化的制度 2、最简单的制度 3、不伤人的制度 4、保证您的制度 5、消费型的制度 6、成功率最高的制度 7、最公平的制度 8、获利最高的制度 级别概述 推荐≥10个顾客，晋升为总监，简称D 中间级别为D2—D9 推荐5个D，晋升为资深总监，简称SD 中间级别为SD2—SD9 推荐10个D，晋升为执行总监，简称ED 中间级别为ED2—ED9 推荐5个ED，晋升为企业总监，简称CD 中间级别为CD2—CD9 推荐25个ED，晋升为首席总监，简称PD 两大收入 一、基本收入 1、直接推荐奖（4种） 2、组织收入（7代7%） 二、额外收入 3、进阶奖金（37个阶衔） 4、培育奖金 5、车马津贴 6、分红 还有旅游福利、每月额外亲推与进阶奖 奖金1-直接推荐奖 1）、新推顾客卓越奖 （1~9人 领取点数7%） （顾客3个月内不能启动预存/自动送货订单） 详解：此为鼓励经营者每个月努力工作而设计的奖金，每个月介绍更多优惠顾客（340元以上），并服务顾客持续主动订购产品连续三个月以上。 月推新顾客 顾客订单金额 获得奖金 ≥4人 340元起 600元 ≥8人 340元起 1600元 2）、超值套装奖金 每个会员在入会的三个月内最多可以购买2个超值套装（全直销产品1350套装） 推荐人在次月可获得200元的奖金(只获一次机会) 3）、顾客续订奖金 顾客续订奖金=亲自服务顾客的总指数（第二个月开始）×顾客续订奖金比例 亲推顾客佣金比例表 大约消费15元RMB＝1点 ＝1美金业绩 顾客续订人数 奖金比例 1~9人 7% 10~19人 14% 20人以上 20% 4）、营销员工提成 营销员工亲自服务的新顾客第一个月所有产品指数的27% 预存订单部分不享受当月销售奖金。 问：什么叫营销员工呢？ 答：当你累积推荐了10位以上优惠顾客，即晋升成为总监D，与公司签约推广合约成为营销员工之后，赚新顾客订购点数27% 直接推荐奖小结 直接推荐奖类型 领取条件 领取时间 奖金方式 1）新推顾客卓越奖 顾客维持3个月主动续订（非启动预存/自动送货订单） 3个月后 按人数奖励固定人民币奖金，600元或1600元 2）超值套装奖金 新顾客3个月内购买超值套装，推荐人仅领一次200元 次月 一套奖励200元 3）顾客续订奖金 老顾客续订 次月 点数的14~20%提成 4）营销员工提成 累积推荐10名顾客并签订营销员工合同后当月推荐的新顾客 次月 点数的27%提成 直接推荐奖金计算举例 假设您在5月份推荐了3个顾客，6月份新推20个顾客，其中10人购买1350套装，请问如何计算6月份的奖金？ 1）新推顾客卓越奖 1600元（三个月后领） 2）超值套装奖金 200元×10人＝2000元 3）顾客续订奖金 340元×3人÷15 ≈ 68点×20%×6.3＝86元 4）营销员工提成 1350元÷15×27%×6.3= 153.09元×10 =1530.9元 340元÷15×27%×6.3=39元 ×10 ＝390元 合计：5606.9元 奖金2-组织收入 您的市场（宽5深7） 就是5×7的矩陣 阵内所有顾客消费 点数之和×7% ＝您的组织收入 （每个顾客 17~50元） 5 25 125 625 3125 15625 78125 97655 奖金3-进阶奖金 特点：共37阶，一次性奖金 级别 D D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 SD 直B 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 直D 1 2 2 3 3 4 4 5 业绩 1万 2.5万 4万 5.5万 8万 10.5万 13万 15.5万 18万 单奖 650 1300 1950 2600 3250 3900 4550 5200 6500 13000 级别 SD2 SD3 SD4 SD5 SD6 SD7 SD8 SD9 ED 直B 20 20 20 20 20 20 20 20 20 直D 5 6 6 7 7 8 8 9 10 业绩 21万 2万 27万 30万 33万 36万 39万 42万 45万 单奖 PEG 5% PEG 5% PEG 5% PEG 5% PEG 5% PEG 5% PEG5 5% PEG 5% PEG 10% PEG的含义：就是你的直接推荐人的 7 代整组点数总和，比如您直接推荐五个人A,B,C,D,E，他们7代整组业绩点数各为1万点，那你的PEG就是5万点，那