人力资源管理常用法律教案分析.ppt

企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理 五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除 涉及的主要问题： 劳动合同的订立、签订阶段（共11个） 做好招聘录用风险防范 善用知情权 履行先合同义务（告知义务） 企业在签订劳动合同时的误区 无效劳动合同的预防 劳动合同的必备条款 无固定期限劳动合同 试用期法律问题 服务期法律问题 商业秘密保护和竞业限制 违约金相关问题 涉及的主要问题： 劳动合同的履行、变更：（共4个） 劳动报酬问题 加班问题 带薪年休假问题 合同的变更 涉及的主要问题： 劳动合同的终止或解除： （共3个） 员工离职的类型 员工离职的三金 —经济补偿金、违约金、赔偿金 员工离职的规范管理的实务操作 涉及的主要问题： 劳动争议的处理： （共2个） 劳动争议处理概述 劳动争议处理方式 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 我国的法律部门主要包括： 1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等） 2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等） 3.刑法 4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等） 5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等） 6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等。） 7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等） 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 ⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承 遗嘱继承： 公证、自书、代书、录音、口头 法定继承： 配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母； “父母”：生父母、养父母、有抚养关系的继父母； “子女”：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女； “兄弟姐妹”：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹； 儿媳或女婿： 尽了主要赡养义务的；丧偶 代位继承 遗腹子 遗赠抚养协议 互助性转移遗产方式  ⑷人身权-人格权和身份权 -人格权（人人都有）： 生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、自由权、隐私权）； 注：名誉权与隐私权的区分。 -身份权（后天努力）： 荣誉权、配偶权、亲权 劳动合同法律制度 2、刑法的基本内容 ⑴犯罪——是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。 ①具有严重的社会危害性 ②具有刑事违法性 ③应受刑罚处罚性 注：故意犯罪：① 直接故意；②间接故意 过失犯罪：① 疏忽大意；②过于自信 劳动合同法律制度 正当防卫：为了使为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。（正对不正） 注：合法权益 正在进行时 不法侵害者本人 必要的限度 紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、 财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。（正对正） 不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 七、经济法 ——是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。 经济法的调整对象 -宏观经济调控关系（税收调控、房价调控） -市场规制关系 包括：反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等 劳动合同法律制度 证据 —是指在诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提供相应的证据资料。 书证 物证 视听资料（录音） 证人证言 当事人的陈述 鉴定结论 勘验笔录和现场笔录。 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理 五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除 涉及的主要问题： 劳动合同的订立、签订阶段（共11个） 做好招聘录用风险防范 善用知情权 履行先合同义务（告知义务） 企业在签订劳动合同时的误区 无效劳动合同的预防 劳动合同的必备条款 无固定期限劳动合同 试用期法律问题 服务期法律问题 商业秘密保护和竞业限制 违约金相关问题