成就动机理论教案分析.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 成就动机对职业价值观的影响 假设有人让你在一个无人的屋子里独自一个人玩套圈的游戏,你可以自由选择起点的位置,你是选择距离目标很近的位置,百发百中?还是选择距离目标很远的位置,鲜有套中者?还是选择距离目标适中的位置,约有一半次数套中目标? 结果分析 ： 1.选择前两种,说明你是一个成就动机较低的人，做事是为了避免失败带来的负面情绪. 2.选择最后一种,说明你是一个成就水平高的人 假设情景实验 Contents 目录 什么成就动机？ 什么是职业价值观？ 成就动机对职业价值观的影响 总结及应用建议 Part One 什么是成就动机？ 01 需求与动机 成就动机理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。 成就 权力 亲和 什么是成就动机？ 它是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。分为追求成功和回避失败两个因子 成就动机 戴维·麦克利兰 Part Two 什么是职业价值观？ 02 什么是职业价值观？ ? 职业价值观. 影响因素. 价值观是职业选择上的体现，也可称之为择业观，是人们对待职业的一种信念和态度，或人们在职业生活中表现出来的一种价值取向。在选择职业时，个人的择业标准及对具体职业的评价集中反映了其职业价值观。 每个人的思想观念、生活阅历、家庭环境、兴趣爱好等方面的不同，择业价值取向也存在着差异。从大学生群体来讲，因时代不同、地域不同等原因也会出现择业价值取向的不同 成就现实 . 社会福利 . 富有挑战性 经松稳定性 职业价值观特点 Part Three 成就动机对职业价值观的影响 03 成就动机对职业价值观的影响 成就现实 经松稳定 追求成功 成就动机追求成功倾向与目的性职业价值观、成就现实、社会促进因子呈正相关 成就动机追求成功倾向与追求稳定呈负相关 成就动机回避失败倾向与成就现实呈负相关 成就动机回避失败倾向与经松稳定、社会福利呈正相关 回避失败 高成就需求 麦克利兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励，但是如果他们在组织工作出色而薪酬很低，他们是不会在这个组织呆很长时间的 职业选择：专业性职业，从事销售，经营活动 成就需求特点 1 2 3 高成就需求 高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度 高成就需求者喜欢能立即给予反馈的任务 高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务 低成就需求 他们的自信心不强，倾向于外归因，由于他们认为自己的能力有限，他们往往设置一些不切合实际的目标，不付出足够的努力，于是导致了又一次的失败，不断地失败导致了他们对自己能力不足的固定看法。将失败归因于缺乏能力，而将成功归因于运气、机遇、任务简单。这样无论成功还是失败对他们都没有积极的影响：成功了，他们不会再付出努力，而一旦失败，却导致他们进一步去避免失败 职业选择：风险较小、独立决策少 Part Four 总结及应用建议 04 高成就需求者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度的激励 高成就需求者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需求者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作 结论 低成就需求者选择任务时，倾向于选择非常容易或非常困难的任务，选择容易的任务可使他们免遭失败，而选择的任务极其困难，那么即使失败，也可找到适当的借口，从而可减少失败感 成就动机低的人,一般选择风险较小、独立决策少的职业;而成就动机高的人，喜欢从事具有开创性的工作，并在工作中勇于作出决策 成就动机对职业影响结果 影响 应用建议 Add your title 01 02 03 具有不同需要的员工需要不同的激励方式，了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制 员工的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义 动机是可以训练和激发的，因此可以训练和提高员工的成就动机，以提高生产率 参考文献 《成就动机理论》