临床医学生职业规划书之假如人生可以规划解析.docVIP

题目 职业规划之 大医精诚 年级 专业 临床医学 班级 学号 姓名 前言 3 第一章 自我认知 4 一、个人经历 4 二、科学评估 6 三、360度评估 12 四、综合小结 12 第二章 职业探索 13 一、家庭环境 13 二、学校环境 14 三、社会环境 14 四、职业环境 14 五、综合小结 15 第三章 决策定位 15 一、 SWOT分析 15 二、职业生涯蓝图 17 三、考研与就业 18 四、目标确立小结 18 第四章 计划实施 19 一、目前状况 19 二、 短期目标与方案 19 三、中期目标与方案 26 四、 长期计划与方案 26 五、计划实施小结 28 第五章 反馈修正 28 一、反馈评估 28 二、修正备用（可行性分析） 28 三、反馈小结 30 结束语 31  前言 我在书桌前，俯身，恭敬地请教问题。 （我）问：“您是什么时候确立自己的志向？” （孔子）答：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。苏轼 古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志石玉昆 有志不在年高，志空活百岁凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦。若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫富，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲之想。亦不得瞻前顾后，自虑吉凶，护惜身命。见彼苦恼，若己有之，深心凄怆。科学评估的方法可以更加客观评估自己的个性特征职业兴趣职业价值观有利于本人全面地了解自己、认识自己，以便能更有效地定位自己的职业发展方向，规划自己的职业发展道路。因此，在科学评估方面，我至少需要了解以下几个方面：个性特征——你适合做什么 个性特征测试建立在MBTI人格类型理论框架基础上。在下图四个维度，八个因素（外倾E、内倾I，感觉S、直觉N，思考T、情感F，判断J、感知P）中，每个维度中得分较高的因素为你外显的人格类型，四个维度的外显人格类型组成你的个性特征。 由测评结果可知：的个性类型是：ENJ —— 外、直觉、和判断ENTJ性格的优缺点： 总结 优点 缺点 善于分析、总结、判断 不切实际的高标准 善于从整体上把握事物 有时顽固、死板 喜欢追根究底，抓住本质 忽视社交礼仪 对文字、语言敏感 没有注意他人的感受 抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 擅长策略性思维 有时想法太多 接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题 常常不记得花时间夸奖其他人 （2）职业兴趣——喜欢做什么 本职业兴趣测试建立在霍兰德人职互择理论框架基础上。霍兰德人职互择理论把不同类型的职业和人格都分成6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。 如图，六边形的任一个角代表一种职业人格典型类型，一般相邻角的职业人格类型表示相容或接近，但对角的往往是截然相对的。得分最高的三种类型即为你的职业兴趣类型，很大程度上表明你喜欢从事与之相关的职业。同种职业人格的人的相互协作是最理想的工作状态，职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的最重要的因素之一由测评结果可知：的是：调研型(I)社会型(S)艺术型(A) 综合考虑最适合的三个职业类型和顺序，推荐ISA 适合的岗位: 实验心理学家、普通心理学家、临床心理学家、目标学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医师、眼科医生、五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士。 职业——我为什么工作 职业价值观是个人价值观在职业活动中的反映，是职业决策考虑因素的重要组成部分。职业是生活中最重要的活动，从职业中能够获得什么样的回报，是人们在择业时一定会考虑的问题，它同时也决定了你对职业满意度的评估。人们进行职业生涯规划时所关心的问题，其实就构成了一系列的工作价值观，它们给予工作明确的目标和意义。职业价值观通常都和某种职业紧密相关，是个人和工作匹配的基础之一，价值观与职业的契合度越高，职业的满意度越高。 你在工作中，最重视的是：智力刺激、成就感、利他主义 利他主义适合从事教师、心理咨询师、社会工作者、医生、护士等工作，这些工作有很多机会可以帮助到他人。从行业方面看，你可以进入教育、医疗、公益等行业，这些行业都是为他人或社会服务的，不论你在其中做任何职位，都可以直接或间接地帮助到他人。智力刺激 智力刺激这表明需要在工作中可以不断动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题从行业类型上来看，适合进入曙光或朝阳行业，如互联网、金融、教育培训、医疗、文化传媒、新能源等成就感这表明你工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领