安全文化的重要性祥解.pptVIP

安全第一我要安全 安全文化的重要性 理解与支持 课前复习： 上下四方无危险 安全信仰： 所有事故与伤害都是可以预防的！ 100000 -1= 0 ？ 心之所至， 安全等随！ 一个华轻人在英国交了一个女朋友，结果没过多久时问他的分手了，原因是：年轻人过马路时闯了红灯，英国姑娘吃惊得说：连红灯都敢闯还有什么违法的事你不敢做？ 回国后小伙子又结交了一位中国姑娘，结果小伙子却因为过马路没有闯红灯而分手了，中国姑娘评价小伙子说 ：一个连红灯都不敢闯的人，能有什么大出息？ 安全小故事 虽然这只是一个笑话， 但却带出了这样一个问题： “每个人眼中的安全？” “那我们眼中的安全是什么？” 安全第一第一第一 ，健康第一第一第一，荣誉、金钱、地位等等只能在此基础之上 ，如果没有安全、健康, 一切就都不存在了! 还有能比黄灯更形象地告诉员工 “安全地工作”的例子？ 在员工每天要面对很多任务需要他们判断怎么样做，对他们的期望值有没有很好地定义的时候 ，文化将决定员工是否将风险降到最低或者去做是最有利的事情。 黄灯表示“注意”，但会有不同的反应： ——加速通过十字路口 ——停下来 文化引领信念，我们的思想支配行为和活动 40-60%的日常任务都是没 有书面指引的 ，这些 没有书面指引的任务就由文化决定。 这只是个人行为还是管理文化 ？ 所有公司都有自己的文化 想一想以上照片上的公司的文化。 这个公司的想法就是为了完成该项工作， “小”的风险是可以接受的。 80-90%的伤害都是由人的不安全的行为导致的。 10 - 20% 物的不安全状态 如人的失误或者错误行为 造成伤害的原因 大部分事故的原因是有人采取了不安全的行为。而很多时候 并不是因为由人违反了某项大家都知道的且很好地理解了期望的硬性规则。 你们的文化决定了人们是否会戴PPE，把机器的保护装置装回去进行日常检查等等。 也许你不相信80-90%的伤害都是文化的结果。 为了创建安全的文化，实施行为安全活动。 80-90%的伤害都是由不安全行为导致的——有些是承受风险或走捷径 如果人没有去使用或遵守的话，机器的防护装置、程序、培训、规定和方法都将失效。 在组织里面存在纵向或横向的对抗关系 突然出现某个系统失效 员工担心受到报复而不敢反映问题 员工不报告事故或伤害 有员工受伤 过多的病假 安全文化有问题的征兆 安全文化有问题的征兆 偏离程序或法规的要求 很高的员工流动率 缺少对工作过程中的安全的承诺 达到生产目标比控制风险更重要 管理高层没有认识到工厂和员工的真实情况 不愿意面对困难的问题或去改正它们 员工不报告或讨论他们关心的问题 安全文化的特征 员工的行为 接受责任和义务 可以预见失效并采取措施防止意外情况发生 提供关于过程改善方面 的反馈意见 绩效好于法规规定的水平 严格遵守程序 喜欢提出问题 当没有办法按照规定进行工作的时候停止工作 相互支持 安全文化受什么影响 不影响： 培训 程序 规定 轻微伤害 检查 影响（被动的） 受到重大伤害后的意识 影响（主动的） 管理层承诺 人机工程 完成率 可视化安全 期望交流 交流和行为安全 要点——行为安全奏效是因为。。。。。 没人想受伤 大部台人希望被夸 大部分人不喜欢对着干 员工会给你想要的………但你要明白你传递的是什么信息 安全生产只有起点没有终点！ 谢谢大家！ 安全第一我要安全