2008年1月真题及答案.docVIP

四川省2008年1月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.一个国家或地区所拥有的人口总量称为 （ A ） A.人口资源 B.人力资源 C.人力资本 D.劳动力资源 某人在员工选拔测试中，用同一种测试方法进行多次测试，得到的结果各不相同，说明该测试的 （ A ） A.信度低 B.效度低 C.效用高 D.普适性差 3.以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是 （ D ） A.营销主管 B.打字员 C.助理工程师 D.人力资源总监 4.说明从事特定工作的人员需要具备的基本素质和条件的文本称（ A ） A.工作规范 B.工作分析 C.工作描述 D.工作说明书 对销售人员的绩效奖励常使用 （ D ） A.计件计划 B.一次性可变薪酬计划 C.计时计划 D.佣金计划 6.人业互择理论的提出者是 （ B ） A.帕森斯 （人职互择理论） B.霍兰德 C.施恩 D.舒尔茨 面试时，面试官很容易根据应聘者的某一优点，而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为 （ C ） A.第一印象 B.与我相似心理 C.晕轮效应 D.对比效应 8.认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是 （ A ） A.科学管理 B.人际关系学说 C.行为科学学派 D.早期管理理论 进行工作分析时，观察法适用于 （ A ） A.汽车司机 B.飞行员 C.律师 D.营销主管 10.打字员打印文件是完成一项 （ B ） A.工作要素 B.任务 C.职责 D.职务 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的 （ C ） A.趋中效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.偏见效应 12.“经济人”的观点产生于 （ A ） A.科学管理阶段 B.人际关系阶段 （社会人） C.行为科学阶段 D.人力资本管理阶段 基于雇主——员工交换关